تأثير فرهنگ سازماني و ادراك سياست سازماني بر سكوت سازماني با تأكيد بر نقش واسطه‌اي اخلاق حرفه‌اي اعضاي هيأت‌علمي

زمينه و هدف: سكوت سازماني پديده‌اي شايع در سازمان‌هاست كه توسط بسياري از ويژگي‌هاي سازماني، از جمله فرهنگ سازماني، ادراك سياست سازماني و اخلاق حرفه‌اي تحت تأثير قرار مي‌گيرد. بر اين اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير فرهنگ سازماني و ادراك سياست سازماني بر سكوت سازماني با تأكيد بر نقش واسطه‌اي اخلاق حرفه‌اي در بين اعضاي هيأت‌علمي دانشگاه گيلان انجام شده است. مواد و روش‌‌ها: اين پژوهش يك مطالعه توصيفي ـ همبستگي مبتني بر مدل‌يابي معادلات ساختاري مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه اعضاي هيأت‌علمي دانشگاه گيلان در سال 1397 به تعداد 545 نفر بود. حجم نمونه با توجه به جامعه آماري و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده و جدول مورگان 220 نفر در نظر گرفته شد. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد سكوت سازماني (ديان)، فرهنگ سازماني (كويين)، ادراك سياست سازماني (كاكمار و كارلسون) و اخلاق حرفه‌اي (هيوود و همكاران) استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌ها از طريق روش‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و مدل‌يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS 25 و LISREL 8.8 انجام شد. ملاحظات اخلاقي: درباره اهداف پژوهش و محرمانگي اطلاعات به شركت‌كنندگان توضيح داده شد و رضايت آگاهانه آن‌ها اخذ گرديد. يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان داد كه ادراك سياست سازماني بر سكوت سازماني (1.40=β) و اخلاق حرفه‌اي (16.01=β) و فرهنگ سازماني بر اخلاق حرفه‌اي (15.92=β) تأثير مستقيم، مثبت و معني‌داري دارد. فرهنگ سازماني بر سكوت سازماني (1.37=β) تأثير مستقيم، منفي و معني‌داري دارد. ادراك سياست سازماني با نقش ميانجي اخلاق حرفه‌اي بر سكوت سازماني (0.08=β) و فرهنگ سازماني با نقش ميانجي اخلاق حرفه‌اي بر سكوت سازماني (0.07=β) اعضاي هيأت‌علمي دانشگاه گيلان تأثير دارد. نتيجه‌گيري: اين مطالعه نشان داد فرهنگ سازماني، ادراك سياست سازماني و اخلاق حرفه‌اي بر سكوت سازماني اعضاي هيأت‌علمي تأثير دارند و به منظور شكست پديده سكوت سازماني در كنار آموزش راه‌هاي غلبه بر آن، اين عوامل نيز بايد مورد نظر قرار گيرند.