ارتباط درك پرستاران از عدالت سازماني و تعهد سازماني با عملكرد آنان در آزمون‌هاي ده‌گانه اعتباربخشي بيمارستان شهيد رحيمي خرم‌آباد در سال 1399

زمينه و هدف: اجراي موفق برنامه اعتباربخشي، به‌عنوان ارزشيابي منظم از مراكز بيمارستاني با هدف بهبود كيفيت خدمات و ارتقاي ايمني بيماران، تا حدود زيادي بستگي به آشنايي مديران مراكز درماني به دانش مديريت بيمارستاني و وجود نيروي انساني مختصص و متعهد دارد. هدف از اين پژوهش بررسي ارتباط درك پرستاران از عدالت سازماني و تعهد سازماني با عملكرد آنان در آزمون‌هاي ده‌گانه اعتباربخشي بيمارستان شهيد رحيمي خرم‌آباد در سال 1399 بود. مواد و روش‌‌ها: روش پژوهش توصيفي ـ همبستگي بود. جامعه‌ آماري پرستاران بيمارستان شهيد رحيمي خرم‌آباد بود كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي 112 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها عبارت بودند از پرسشنامه عدالت سازماني (نيهوف و مورمن)، پرسشنامه تعهد سازماني ماير و آلن) و آزمون‌هاي ده‌گانه استاندارد‌هاي اعتباربخشي كه توسط بيمارستان شهيد رحيمي خرم‌آباد در سال 1399 اجرا شده بود. داده‌ها توسط نرم‌افزار SPSS 24 و با استفاده از شاخص‌هاي توصيفي (فراواني، درصد فراواني، ميانگين، انحراف معيار، حداقل و حداكثر نمره) و آزمون‌هاي آماري ضريب همبستگي Pearson و تحليل Regression چندمتغيره تحليل گرديد. ملاحظات اخلاقي: رضايت آگاهانه شفاهي از شركت‌كنندگان كسب گرديد و به آنان درباره محرمانگي اطلاعات، اطمينان داده شد. يافته‌ها: بين ادراك پرستاران از عدالت سازماني (rs=0/44 ,P 0/01) و تعهد سازماني (rs=0/33 ,P 0/01)با عملكرد آنان در آزمون‌هاي ده‌گانه اعتباربخشي رابطه مثبت معنادار وجود داشت. 19 درصد از كل واريانس عملكرد پرستاران در آزمون‌هاي ده‌گانه اعتباربخشي توسط ادراك آنان از عدالت سازماني و تعهد سازماني تبيين گرديد. نتيجه‌گيري: درك پرستاران از عدالت سازماني به عنوان يك عامل نيرومند در اثربخشي سازماني مي‌تواند بر تعهد آنان به سازمان نيز مؤثر بوده و در نتيجه اثربخشي و كيفيت ارائه خدمات در سازمان را به همراه داشته باشد، لذا نياز است كه مديران مراكز درماني با تعامل منصفانه و رفتارهاي عادلانه حرفه‌اي در ارتباط با پرستاران، نه‌تنها تعهدشان را نسبت به سازمان افزايش دهند، بلكه انگيزه كافي را براي مشاركت آنان در اجراي برنامه اعتباربخشي فراهم آورند.