ارتباط جو اخلاقي با وجدان كاري پرستاران بخش‌هاي مراقبت ويژه مراكز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشكي گلستان

زمينه و هدف: كاركناني كه احساس مي‌كنند جو اخلاقي بر سازمان حاكم است تعاملات سازماني را عادلانه مي‌دانند و اين امر باعث افزايش رضايت و تعهد كاري شان مي‌شود. از طرفي وجدان در فعاليت‌هاي پرستاري دخيل بوده است و پرستاران را به مراقبت باكيفيت‌تر سوق مي‌دهد. هدف از اين مطالعه تعيين ارتباط جو اخلاقي با وجدان كاري پرستاران بخش‌هاي مراقبت ويژه بوده است. مواد و روش‌‌ها: اين مطالعه از نوع توصيفي ـ همبستگي در سال 99-1398 در بخش‌هاي مراقبت ويژه مراكز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشكي گلستان (6 مركز درماني) با استفاده از نمونه‌گيري چندمرحله‌اي انجام شد. انتخاب بيمارستان‌ها به صورت تصادفي صورت گرفت و متناسب با تعداد پرستاران در بيمارستان‌ها، نمونه‌ها در بيمارستان‌هاي منتخب به صورت هدفمند و در دسترس انتخاب شدند. 184 پرستار در اين مطالعه شركت كردند. از پرسشنامه‌هاي جو اخلاقي Olson و وجدان كاري Costa و McCrae براي جمع‌آوري اطلاعات استفاده شد. براي بررسي ارتباط بين متغيرها از ضريب همبستگي اسپيرمن و تحليل‌هاي رگرسيوني استفاده شد. تحليل‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS 21 در سطح معني‌داري 0.05 انجام شد. يافته‌ها: 75 درصد (138 نفر) از پرستاران زن و 36.4 درصد (67 نفر) با سابقه كاري كمتري از پنج سال بودند. ميانگين و انحراف معيار جو اخلاقي 0.43±4.01 (مطلوب) و وجدان كاري پرستاران 0.27±3.46 (مطلوب) بود. همچنين جو اخلاقي در حيطه‌هاي بيماران، همكاران، مديران، پزشكان، بيمارستان نيز مطلوب بوده است (0.001 P-value). در خصوص وجدان كاري، ميانگين نمرات قابليت اتكا (0.35±3.42) و موفقيت‌مداري (0.34±3.50) بيانگر مساعد و مثبت‌بودن نظرات پرستاران بوده است. آزمون اسپيرمن وجود يك رابطه مستقيم بين جو اخلاقي و وجدان كاري را نشان داد (0.19=r). ملاحظات اخلاقي: در فرايند اجراي اين تحقيق كليه ملاحظات اخلاقي مربوط به مطالعات انساني مانند كسب رضايت آگاهانه و توضيح در مورد محرمانه‌‌ماندن مشخصات شركت‌كنندگان در پژوهش رعايت گرديد. نتيجه‌گيري: جو اخلاقي و وجدان كاري پرستاران بخش مراقبت‌هاي ويژه مثبت و مطلوب بود و ارتباط معني‌داري بين جو اخلاقي با وجدان كاري پرستاران بخش‌هاي مراقبت ويژه برقرار است. توصيه مي‌شود مديران و دست‌اندركاران مراكز درماني با ايجاد جو اخلاقي مطلوب و مثبت باعث بيشتر و قوي‌شدن وجدان كاري در پرستاران شوند.