رابطه رهبري اخلاقي و گزارش‌دهي تخلف با نقش ميانجي استرس شغلي و نقش تعديلگر عدالت تعاملي

زمينه و هدف: گزارش‌دهي تخلف موضوع جديد و مهمي است كه لازم است سازمان‌ها در راستاي افزايش سلامت سازماني خود به آن توجه ويژه نمايند، زيرا عدم توجه به آن مي‌تواند مشكل‌هاي زيادي را ايجاد كند كه نشان‌دهنده اهميت و ضرورت اين مطالعه است. هدف اين پژوهش، مطالعه رابطه رهبري اخلاقي و گزارش‌دهي تخلف با نقش ميانجي استرس شغلي و نقش تعديلگر عدالت تعاملي است.روش: مطالعه پيش رو از نوع توصيفي ـ ارتباطي است و بررسي موضوع به وسيله پرسشنامه‌هاي رهبري اخلاقي، گزارش‌دهي تخلف، استرس شغلي و عدالت تعاملي با نمونه‌گيري تصادفي ساده از 153 نفر از كاركنان نظام سلامت در استان فارس در زمستان 1401 انجام گرفت. براي تحليل يافته‌ها در قالب 3 فرضيه اصلي، از روش معادلات ساختاري توسط نرم‌افزار Smart PLS 3 استفاده شد.ملاحظات اخلاقي: در اين پژوهش با حفظ قوانين نشر و همچنين محرمانگي در حريم شخصي پاسخ‌دهندگان و تعهد در زمينه استفاده از اطلاعات جمع‌آوري‌شده تنها در مسير صحيح و اخلاقي، اصول اخلاق پژوهش رعايت شده است. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين رهبري اخلاقي و گزارش‌دهي تخلف رابطه مثبت و معناداري در سطح 65 درصد با معناداري كمتر از 0.0001 وجود دارد. همچنين اين رابطه با حضور عدالت تعاملي به صورت مثبت تقويت مي‌شود. ساير يافته‌ها نيز نشان داد كه رهبري اخلاقي موجب كاهش استرس در كاركنان مي‌شود (معناداري كمتر از 0.0001) و اين كاهش استرس مي‌تواند موجب افزايش سطح گزارش‌دهي تخلف شود (معناداري كمتر از 0.0001) كه تأييدكننده نقش ميانجي استرس است. نتيجه‌گيري: با توجه به يافته‌ها و اهميت و حساسيت نظام سلامت لازم است كه در راستاي كاهش تخلف در سازمان‌هاي درماني، ضمن ايجاد مسيرهاي امن و مناسب، به جنبه‌هاي رواني و مديريتي آن مانند رهبري اخلاقي و عدالت تعاملي بيش ‌از پيش توجه نمود. موارد فردي مانند استرس شغلي نيز لازم است كه مورد توجه مديران ارشد و برنامه‌ريزان قرار گيرد.