ارائه الگوي معنويت افزايي در منابع انساني(مطالعه موردي: آستان قدس رضوي)

پژوهش حاضر با هدف ارائه‌ي الگوي معنويت افزايي منابع انساني در آستان قدس رضوي با تأكيد بر عوامل كنترل كننده و پيشگيرانه انجام شده است.از لحاظ رويكرد پژوهش، روش كيفي بكار برده شده است. اين پژوهش از روش فراتركيب مبتني بر مراحل سندلوسكي استفاده شد. جامعه آماري پژوهش كليه اسناد مكتوب مربوط به معنويت سازماني شامل 43 مقاله و اثر بر مبناي معيارهاي معتبر از بين 90 مقاله و اثر انتخاب و تحليل شد. با كاربرد مراحل هفتگانه فراتركيب، الگوي مفهومي در شش لايه‌ي مفهومي، مقوله‌اي و كدها به دست آمد.در هر يك از لايه‌ها مفاهيم و موضوعاتي گنجانده شد كه در نهايت 28 مؤلفه شناسايي شد. جهت اعتباريابي كيفي از روش آنتروپي شانون و معيارهاي CASP استفاده شد و در نهايت نتايج تحقيق منتج به شناسايي ابعاد در شش بُعد اساسي گرديد كه به طور مشخص ابعاد اصلي اثرگذار بر معنويت افزايي منابع انساني در سازمان آستان قدس رضوي شامل هدايت و راهبري ، ساختاري ، فردي ، فرهنگ سازي ، مديريتي و بازدارندگي ارائه گرديد.الگوي مفهومي به دست آمده از مراحل فراتركيب سندلوسكي مي‌تواند به عنوان مبناي براي پژوهش‌هاي آتي در جهت هدايت، راهبري و رفتارشناسي كاركنان به منظور ارائه راهبردها و سياست‌هاي اجرايي براي مسئولين و تصميم‌گيران در سازمان آستان قدس رضوي در جهت هدايت، راهبري، نظارت و كنترل معنويت افزايي منابع انساني قرار گيرد.