طراحي الگوي مناسب‌ رفاه‌ و سلامت‌ كاركنان‌ با استفاده از رويكرد فراتركيب

مقدمه: در بازارهاي رقابتي امروز، حفظ كاركنان با تجربه ، دوره ديده و با كيفيت همواره از دغدغه هاي دائمي هر سازماني است كه خواهان دستيابي به مزيت هاي رقابتي و سهم بيشتر از بازار باشد. هدف از پژوهش حاضر طراحي الگوي مناسب رفاه و سلامت كاركنان با استفاده از رويكرد فراتركيب است. روش پژوهش: تحقيق حاضر به حيث ماهيت كيفي و از حيث هدف كاربردي بود، كه با استفاده از روش فراتركيب و الگوي هفت مرحله اي ساندلوسكي و باروسو (2007) كليه مقالات علمي - پژوهشي داخلي و خارجي نمايه شده در پايگاه داده هاي معتبر در بازه زماني 1390 تا 1402 مقالات فارسي و 2010- 2023 مقالات خارجي مورد بررسي قرار گرفتند كه پس از انجام مطالعات اوليه و غربالگري مقالات توسط محقق، مجموعه شاخص هاي مرتبط با هدف، گردآوري و چك ليست اوليه اي شامل مطالعه 53 مقاله، 6 بعد، 38 مولفه تهيه شد. يافته ها: 6 بعد با روش فراتركيب و بكارگيري الگوي ساندلوسكي و باروسو (2007) شناسايي شد. عوامل موثر بر رفاه و سلامت كاركنان لوكس طبق نظر خبرگان شناسايي و تاييد شد كه اين عوامل عبارتند از: رفاه مالي، رفاه شغلي، رفاه اجتماعي، رفاه جسماني، رفاه حقوقي و عوامل جمعيت شناختي از ابعاد موثر شناسايي شدند. نتيجه گيري: با توجه به اهميت رفاه و سلامت كاركنان براي بهبود عملكرد و توانمندي آن ها متمركز شده ايم. اين رويكرد به ما كمك مي كند تا از تنوع و شناخت عميق درباره نيازهاي فردي كاركنان بهره بري كنيم و سپس برنامه هايي را براي ارتقاء رفاه و سلامت آن ها ارائه دهيم.