تاثيرعقايد، تعهد و بازخورد بر سودمندي سيستم حسابداري و مقاومت در مقابل تغيير

هدف: هدف اين پژوهش به بررسي تاثير عقايد، تعهد و بازخورد بر سودمندي سيستم حسابداري  و مقاومت در مقابل تغيير مي باشد.روش: روش تحقيق حاضر شبه آزمايشي است. براي بكارگيري حجم نمونه مناسب، از جداول كوهن استفاده شده است. به منظور انجام اين پژوهش، از يك محيط  آزمايشگاهي، با همكاري 62 دانشجوي حسابداري و مديريت،طي نيمسال دوم سال تحصيلي 1402-1401 استفاده شد. آزمون فرضيه هاي پژوهش با استفاده از تحليل واريانس مركب و يك طرفه وهم چنين آزمون كاي مربع صورت گرفت. يافته ها: نتايج نشان داده است كه قضاوت افراد در مورد سودمندي سيستم هاي بهايابي تحت تاثير تعهد آن ها نسبت به سيستم انتخابي قرار دارد. هم چنين افراد از دانسته هاي  خود در جهت حمايت از سيستم مدنظر خود، استفاده مي كنند. در نتيجه، افراد متعهد حتي زماني كه با بازخورد منفي مواجه مي شوند در مقابل تغيير سيستم ، مقاومت بيشتري از خود نشان مي دهند. علاوه براين، نتايج نشان مي دهد كه افراد مي دانند كه قضاوت آنها بايد عيني باشد، اما قضاوت آن ها به طور ناخودآگاه  تحت تاثير تعهدشان خواهد بود.دانش افزايي: اين مطالعه درمرحله اول شواهد جالبي پيرامون تاثيرگذاري عقايد افراد و تعهد آن ها بر روي قضاوتشان در مورد سودمندي يك سيستم بهايابي نشان مي دهد. همچنين در مرحله دوم نقش بازخورد را برروي مقاومت افراد در مقابل تغيير سيستم، مورد سنجش قرار مي دهد. يافته هاي اين پژوهش مي تواند در درك نحوه ي قضاوت افراد و مقاومت آن ها در مقابل تغيير تاثير گذار باشد.