طراحي مدل شايستگي مديريت به منظور بهينه‌سازي سيستم هاي ‌مديريت در بيمارستان‌هاي شهرستان كرج

زمينه و هدف‏: مديران به عنوان مهم‌ترين تصميم‌گيرندگان سازماني، نقش بسزا و تعيين‌كننده‌اي در موفقيت و توسعه عملكرد بيمارستان‌ها دارند. مدل هاي شايستگي، مديران بيمارستاني را در بكارگيري دانش، مهارت‌ها، تجربيات مورد نياز براي آن كه مسئوليت ها و مأموريت هاي خود را موفق‌تر به انجام برسانند، كمك مي نمايد و منجر به ارتقاي بهره وري مي شود. هدف از انجام اين مطالعه طراحي مدل شايستگي مديريت به منظور بهينه سازي سيستم هاي مديريت در بيمارستان‌هاي شهرستان كرج است. مواد و روش ها‏: پژوهش حاضر از رويكرد كمي و از نظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي و ‏از نظر جمع‌آوري داده ها ‏از ‏نوع ‏پيمايشي است.‏ جامعۀ آماري پژوهش، همه شاغلين و كادر درمان در بيمارستان‌هاي شهرستان كرج بودند. حجم نمونه 384 نفر است و از روش نمونه گيري ‏تصادفي طبقه اي استفاده شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمع آوري شد كه روايي آن از طريق صاحب نظران تائيد گرديد. نرم افزارهاي مورد استفاده در اين تحقيق SPSS22 و AMOS است.نتايج: بر اساس يافته ها ميزان تأثير شش بعد اصلي مدل ‏شايستگي مديريت شامل شايستگي دانشي (1.02)، فردي (0.98)، تعاملي (0.38)، اجرايي (0.51)، ارزشي و اخلاقي (0.42) و در نهايت شايستگي هاي شغلي (0.41) تعيين شد.نتيجه‌گيري: بر اساس يافته ها تأثير شايستگي هاي‎ ‎دانشي ‏و شايستگي‏‎ ‎فردي بر شايستگي ‏مديريت در بيمارستان‌ها نسبت به ديگر بعدها بيشتر است. ‏شايستگي مديريت در بيمارستان به شدت وابسته به شايستگي هاي‎ ‎دانشي ‏و‏‎ ‎‎فردي مديران است.‏ همچنين بر اساس شاخص نيكويي برازش، مدل شايستگي مديريت بيمارستان اصلاح شده و در حد ‏استاندارد ارزيابي شد.‏ پيشنهاد مي شود بستر و مقدمات پياده سازي مدل براي انتصاب مديران شايسته و ارتقاي شايستگي سيستم مديريت بيمارستان‌ها فراهم شود.