طراحي و تبيين مدل سبك رهبري چابك در سازمان هاي دانش بنيان: يك رويكرد آميخته

هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحي و تبيين مدل سبك رهبري چابك با استفاده از رويكرد ساختاري تفسيري انجام گرفت.روش: اين پژوهش بر پايه پژوهش هاي آميخته و به صورت كيفي وكمي در پاراديم قياسي-استقرايي مي باشد كه از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ ماهيت و روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. چامعه آماري پژوهش را در بخش كيفي و كمي 30 نفر از مديران عالي و مياني شركت هاي دانش بنيان استان لرستان تشكيل مي دهند كه بر اساس روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شده اند. در بخش كيفي براي گردآوري اطلاعات از مصاحبه نيمه ساختاريافته استفاده شد . ابزار گردآوري اطلاعات در بخش كمي نيز پرسشنامه است ك. در بخش كيفي، داده هاي حاصل از مصاحبه با استفاده از نرم افزار Atlas.ti و روش كدگذاري تحليل شد. در بخش كمي پژوهش نيز با استفاده از نرم افزار Matlab و روش مدلسازي ساختاري تفسيري مدل نهايي پژوهش تدوين و ارائه شد.يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان دهنده شاخص ها و مؤلفه هاي سبك رهبري چابك در شركت هاي دانش بنيان است. به اين ترتيب، يافته هاي پژوهش مشتمل بر شناسايي 22 شاخص سبك رهبري چابك در پنج سطح (اول، دوم، سوم، چهارم و پنجم) و در قالب مدل نهايي، تشريح شده است.نتيجه گيري: فعاليت شركت هاي دانش بنيان حضور رهبران چابكي را مي طلبد كه با قدرت انعطاف پذيري و آگاهي محيطي بالا و توانايي تصميم گيري منطقي و مؤثر در محيط پيچيده، بي ثبات و به سرعت در حال تغيير سازمان هاي دانش بنيان بتوانند اين سازمان ها را با عبور از سير تحولات و دگرگوني هاي تكان دهنده به موفقيت برسانند.