اعتبار يابي مدل تعلق‌خاطر پايدار كاركنان نسل جديد مطالعه‌اي در كسب‌وكارهاي مرتبط با فناوري اطلاعات و ارتباطات

زمينه و هدف: در دو دهه اخير پژوهش‌هاي مختلفي حول موضوع تعلق‌خاطر خاطر كاركنان هم در سطح ملّي و هم در سطح بين‌المللي انجام پذيرفته است. پژوهش حاضر باهدف بررسي كمّي متغيرهاي تأثيرگذار بر تعلق‌خاطر كاركنان نسل جديد، صورت پذيرفته است. روش شناسي: اين پژوهش كاربردي، كمي و توصيفي ـ همبستگي است. به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها از ابزار پرسشنامه محقق ساخت، استفاده‌شده است. جامعه آماري پژوهش، كاركنان شاغل در كسب‌وكارهاي مرتبط با فناوري اطلاعات و ارتباطات مي‌باشند و از روش تصادفي ساده جهت انتخاب نمونه استفاده‌شده است. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار ليزرل استفاده‌شده است. يافته ها: بر اساس نتايج تجزيه‌وتحليل انجام‌شده، تمامي فرضيه‌هاي پژوهش، مورد تأييد قرار گرفت و لذا متغيرهاي فرهنگ‌سازماني همسو باارزش‌هاي نسل جديد، تعامل موثر مدير و كارمند، فضاي كاري جذاب و رشد دهنده، اقدامات منابع انساني متمركز بر انتظارات نسل جديد، ماهيت و هويت شركت (صنعت)، به‌طور مثبت و معناداري بر تعلق‌خاطر پايدار كاركنان نسل جديد، تأثيرگذار است. نتايج: فضاي كاري رشد دهنده و جذاب به‌طور مستقيم بر تعلق‌خاطر كاركنان نسل جديد تأثير داشته و آنچه بر شكل‌گيري اين فضا تأثيرگذار است عواملي ازجمله تعامل مثبت مدير و كارمند، اقدامات منابع انساني متمركز بر انتظارات نسل جديد و هويت شركت مي‌باشند. عامل فرهنگ‌سازماني متمركز بر ارزش‌هاي نسل جديد نيز به‌عنوان عامل ريشه‌اي و غيرمستقيم بر تعلق‌خاطر كاركنان اين نسل تأثيرگذار است.