ارائه مدل سلامت اداري بر مبناي مسئوليت اجتماعي مديريت منابع انساني بر اساس نظريه داده بنياد مطالعه موردي: اداره كل منابع طبيعي و آبخيزداري استان قم

زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوي سلامت اداري مبتني بر مسئوليت اجتماعي در اداره كل منابع طبيعي و آبخيزداري استان قم انجام شد. روش‌شناسي: اين پژوهش از منظر روش اجرا، كيفي، و ازنظر ماهيت آن اكتشافي مي‌باشد كه با استفاده از روش داده بنياد انجام‌گرفته است. جامعه آماري اين مطالعه شامل مديران اداره كل منابع طبيعي و اساتيد دانشگاه و كارشناسان اين حوزه است كه تعداد 16 نفر از آنان جهت انجام مصاحبه نيمه ساختاريافته به روش نمونه‌گيري گلوله برفي انتخاب شدند و به اشباع نظري رسيد. يافته‌ها: نتايج تحقيق نشان داد كه مدل سلامت اداري به‌دست‌آمده از 6 بعد اصلي و 16 مؤلفه فرعي تشكيل مي‌گردد. بر اساس نتايج، بعد محوري اين مدل با مفاهيمي همچون: (سلامت اداري و مسئوليت اجتماعي) شرايط علي با: (عوامل سازماني، عوامل ساختاري، عوامل اقتصادي، عوامل رفتاري)، شرايط زمينه‌اي با: (فراهم بودن زيرساخت‌هاي لازم و اصلاح نظام اداري)، شرايط مداخله‌گر با: (*عوامل قانوني و *عوامل فرهنگي، *عوامل مديريتي، اجتماعي و سياسي در سطح كلان)، راهبردها با: (نظارت مستمر، معنويت در كار، شيوه مناسب جذب، كنترل و شايسته‌سالاري) و پيامدها با: (پيامدهاي سازماني و پيامدهاي اجتماعي) ترسيم گرديد. نتايج: مديران سازمان بايستي ضمن اعمال شفافيت و پاسخگويي در اعمال خود، بايستي در سه سطح سازماني، اداري و فني تغييراتي را با اخلاص كامل به نمايش درآورند. ازاين‌رو با افزايش ميزان پاسخگويي به عملكرد خود و اعمال شايسته‌سالاري و برقراري ارتباطات باز بين كاركنان و مديران در رسيدن به‌سلامت اداري و تحكيم مسئوليت اجتماعي اقدام نمايند و بدانند كه تصميماتشان بر جامعه و محيط پيراموني سازمان اثرگذار خواهد بود.