طراحي الگوي مطلوب مديريت منابع انساني با رويكرد تفكر استراتژيك مطالعه موردي: سازمان جمع‌آوري و فروش اموال تمليكي كشور

زمينه و هدف: اين پژوهش با هدف ارائه الگوي مديريت منابع انساني با رويكرد تفكر استراتژيك در سازمان جمع‌آوري و فروش اموال تمليكي كشور انجام شد. روش‌شناسي: روش آميخته «كيفي (تحليلتم) و كمي (پيمايشي)» است. در بخش كيفي 15 نفر از خبرگان به روش نمونه‌گيري گلوله برفي و در بخش كمي (كليه مديران و مسئولان سازمان جمع‌آوري و فروش اموال تمليكي كشور به تعداد 142 نفر) به روش سرشماري انتخاب‌شده‌اند. روايي محتوايي و سازه ابزارها مورد تأييد قرار گرفت و پايايي آن‌ها نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه اوليه 932/0 محاسبه شد. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها از تحليلتم، دلفي فازي، مدل‌سازي ساختاري تفسيري و معادلات ساختاري استفاده شد. يافته‌ها: بر اساس يافته‌ها مديريت منابع انساني با رويكرد تفكر استراتژيك داراي پنج شاخص اصلي گروه‌هاي ذينفع، عوامل موقعيتي، انتخاب سياست منابع انساني، دستاوردها و نتايج بلندمدت است. نتايج: نتايج تحليل معادلات تفسيري تأثيرگذاري نيز نشان داد كه عوامل موقعيتي بر گروه ذينفعان و انتخاب سياست منابع انساني تأثيرگذار مي‌باشد. گروه ذينفعان مي‌تواند انتخاب سياست منابع انساني را تحت تأثير قرار دهد. همچنين انتخاب سياست منابع انساني بر دستاوردها و دستاوردها هم بر نتايج بلندمدت مي‌توانند تأثيرگذار باشند. همچنين تحليل معادلات ساختاري و برازش مدل نيز نشان داد كه الگوي مفهومي ارائه‌شده تأييد و شاخص‌هاي نيكويي برازش نشان از مطلوب و تأييد بودن مدل داشت.