ارائه و اعتبارسنجي الگوي پيامدهاي تداوم خدمت بازنشستگان با رويكرد مديريت دانش (مورد مطالعه: شركت ملي نفت ايران)

زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف ارائه و اعتبار سنجي الگوي پيامدهاي تداوم خدمت بازنشستگان با رويكرد مديريت دانش در شركت ملي نفت ايران انجام شده است. روش شناسي مطالعه حاضر از منظر هدف يك پژوهش كاربردي توسعه اي است كه با روش آميخته صورت گرفته است همچنين از نظر روش و بازه زماني گردآوري داده ها يك پژوهش پيمايشي مقطعي است. جامعه آماري بخش كيفي شامل ۱۶ نفر از خبرگان تجربي و نظري در حوزه مورد مطالعه و در بخش كمي نيز از ديدگاه ۸۶ نفر از مديران شركت ملي نفت ايران استفاده شد. ابزار گردآوري دادهها مصاحبه نيمه ساختار يافته و پرسشنامه محقق ساخته بود. يافته ها با انجام تحليل كيفي مصاحبه ها تعداد ۱۱۷ كد شناسايي گرديد و با كدگذاري محوري ابعاد الگوي پيامدهاي تداوم خدمت بازنشستگان با رويكرد مديريت دانش شكل گرفت و در فاز دوم با استفاده از روش مدل سازي ساختاري تفسيري الگوي مربوطه ارائه شد. نتايج: نتايج نشان داد متغيرهاي مديريتي و راهبري نظام مندي و جامع نگري» و «آينده نگري بيشترين تأثير را در پيامدهاي تداوم خدمت كاركنان دانشي بازنشسته دارند. اين عناصر بر شاخصهاي توسعه گرايي و نوانديشي اثر مي گذارند. توسعه گرايي و نوانديشي نيز بر قانون مداري و اخلاق گرايي و شايسته سالاري» مبتني بر دانش اثر مي گذارد به همين ترتيب اين عوامل بر پاسخگويي و شفافيت و سلامت و عاري از فساد و تبعيض تأثير مي.گذارند در نهايت افزايش اثربخشي نتيجه گرا و كيفيت مدار» به مي «كارايي و بهره وري» منجر مي شود.