طراحي مدل عملكرد مديران شركت ملي نفت ايران

هدف: هدف از انجام تحقيق حاضر ارائه مدل مديريت عملكرد مديران در شركت ملي نفت ايران است. روش شناسي: جامعه پژوهش شامل اساتيد دانشگاهي مديران، روسا و كارشناسان شاغل در شركت ملي نفت بوده و نمونه پژوهش از ميان افراد شاغل در شركت ملي نفت انتخاب شدهاند روش نمونه گيري غير احتمالي از نوع قضاوتي بود. در اين پژوهش از روش سيستماتيك ادبيات (SLR) و تكنيك دلفي بهره برده شده است. در اين تحقيق اطلاعات به دست آمده با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري و تحليل عاملي تأييدي با استفاده از نرم افزار AMOS تحليل شدند. يافته ها: نتايج نشان ميدهد كه ۲۳۵ مفهوم استخراج شده از طريق مرور سيستماتيك ادبيات به صورت پرسشنامه و در چند راند دلفي انجام و در نهايت در قالب ۶ بعد درون سازماني برون سازماني عناصر ،ورودي عوامل ،فردي فرايند مديريت عملكرد نتايج ۲۵ مؤلفه و ۹۰ شاخص عوامل شناسايي و با استفاده از روش مدل سازي ساختاري تفسيري به سطح بندي مؤلفهها و ابعاد پرداخته شد و در نهايت مدل مديريت عملكرد مديران شركت ملي نفت ايران ارائه گرديد. :نتايج بر اساس روش مدل سازي ساختاري تفسيري عوامل برون سازماني به صورت مستقيم بعد ديگر شناسايي شده و مؤلفه هاي آنها به صورت مستقيم اثر گذار مي باشد.