ارائه مدل شايستگي‌هاي مديريتي زنان در صنعت (مورد مطالعه: شركت مواد غذايي صباح)

هدف اين پژوهش ارائه مدل شايستگي‌هاي مديريتي زنان در صنعت (مورد مطالعه: شركت مواد غذايي صباح) مي‌باشد. تحقيق حاضر به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، از نوع توصيفي-اكتشافي مي‎باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل 10 نفر از مديران زن در صنايع غذايي در نظر گرفته شد. نمونه‌گيري به صورت تكنيك هدفمند انجام شد. ابزار گردآوري در تحقيق حاضر، مصاحبه نيمه ساختاريافته مي‌باشد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از تئوري داده بنياد و از نرم افزار MAXQDA18 استفاده شد. بر اساس نتايج حاصل از تحليل كيفي شش دسته از عوامل اصلي شامل عوامل زمينه‌اي، شرايط علي، پديده محوري، مداخله‌گر، راهبردها و پيامدها بعنوان مولفه‌هاي اصلي توسعه شايستگي زنان شناسايي شد. در اين پژوهش، استقرار فرهنگ مديريتي زنان بعنوان مهم‌ترين شرط زمينه‌اي براي توسعه شايستگي زنان گزارش شده است. بر اساس نتايج بدست آمده مشخص شد كه پديده «سقف شيشه‌اي» مهم‌ترين عامل مداخله‌گر در توسعه شايستگي‌هاي مديران زن، توانمندسازي زنان بعنوان مهم‌ترين راهبرد توسعه شايستگي مديريتي زنان و برابري جنسيتي و پيشرفت شغلي زنان مهمترين پيامدهاي توسعه شايستگي مديران زن گزارش شده است كه اين امر از لحاظ مديريت سازمان اهميت بسيار بالايي دارد.