تأثير مولفه‌هاي حسابداري رفتاري بر درك عدالت و تعهد سازماني

هدف: عدالت رويه‌اي به ادراك كاركنان از عدالت در روند اتخاذ شده در فرآيندهاي سازماني اشاره دارد. عدالت تعاملي به ادراك كاركنان از عدالت در جنبه‌هاي بين‌فردي يا رويه‌اي اشاره دارد، به دو گروه اطلاعاتي و بين‌فردي تقسيم شده است. عدالت اطلاعاتي به توضيحات ارائه شده به كارمندان اشاره دارد. عدالت بين‌فردي به ميزان حسن‌نيت، عزت و احترامي كه مافوقان با آن رفتار مي‌كنند، اشاره دارد. استفاده از مقياس‌هاي عملكرد چندگانه بر تعهد سازماني و همچنين عدالت توزيعي و رويه‌اي تأثير مي‌گذارد. به‌عبارت‌ديگر، مديران معتقدند كه استفاده از مقياس‌هاي چندگانه، احتمال ارزيابي دقيق‌تر عملكرد آنها را افزايش مي‌دهد. براين‌اساس هدف اين پژوهش بررسي تأثير مولفه‌هاي حسابداري رفتاري بر توسعه درك عدالت و تعهد سازماني مي‌باشد.روش‌شناسي پژوهش: جامعه هدف اين پژوهش حسابداران عضو بخش خصوصي و دولتي بود كه از طريق نمونه‌گيري تصادفي انتخاب و در بازه زماني ۶ ماه مورد بررسي قرار گرفتند. ابزار پژوهش پرسش‌نامه‌هاي استاندارد بود و براي برازش و آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از تحليل حداقل مربعات جزئي (PLS) استفاده شد.يافته‌ها: نتايج اين پژوهش نشان داد اثر ويژگي‌هاي حسابداري رفتاري بر مسئوليت‌پذيري اجتماعي و اصل قابليت كنترل تأثير مثبت و معناداري دارد. تصميم‌گيري يكي از وظايف مديريتي و قلب مديريت است. تصميم‌گيري مديران كار موردنياز را نشان مي‌دهد و اطلاعات حسابدار را در يك سازمان خاص از تصميم‌گيري پشتيباني مي‌كند. مشكل عملكرد مشكل كلاسيك در شركت‌ها است و بايد توسط اقتصاددانان موردتوجه قرار گيرد تا عملكرد را تعيين كنند.اصالت / ارزش‌افزوده علمي: وارد شدن علوم رفتاري به حوزه حسابداري در بالندگي حرفه اهميت زيادي داشته و اطلاعات جديدي را براي حسابداران به ارمغان آورده است. آگاهي از ارتباط بين رفتار افراد و حسابداري، حسابداران را به ابزار جديدي براي ارزيابي و حل مشكلات واحدهاي تجاري تجهيز نموده است. در اين پژوهش براي نخستين‌بار، تأثير مولفه‌هاي حسابداري رفتاري بر توسعه ادراك عدالت و تعهد سازماني مورد بررسي قرار مي‌گيرد.