ارائه چارچوب رهبري مبتني بر بخشش

هدف از اين مطالعه كمك به حوزه رهبري از طريق ارائه چارچوبي براي رهبري مبتني بر بخشش در بيمارستان‌هاي آموزشي شهر ساري بوده است. براي انجام پژوهش از رويكرد پژوهش كيفي با روش نظريه داده‌بنياد استفاده گرديد. جامعه آماري پژوهش، كليه صاحبنظران و مديراني است كه در يكي از عرصه‌هاي مديريت شبكه بهداشت و درمان و بيمارستان‌هاي شهر ساري حضور دارند؛ با استفاده از نمونه‌گيري هدفمند با 20 نفر از صاحب‌نظران مصاحبه شد. ابزار پژوهش مصاحبه نيمه‌ساختاريافته مي‌باشد. نتايج پژوهش نشان داد رفتارهاي رهبري، توسعه ارزش‌هاي اخلاقي- اسلامي، توسعه رهبري و توسعه شايستگي‌هاي رهبري و مديريت به عنوان عللي تلقي مي‌شوند كه نقش فعال در رهبري مبتني بر بخشش در بيمارستان دارد. همچنين پيامدهاي رهبري مبتني بر بخشش براي بيمارستان عبارتند از: 1- سازماني توسعه رهبري، رقابت‌پذيري و نوآوري، بلوغ سازمان، اعتماد سازمان، عدالت‌ورزي و اخلاق‌گرايي . و 2- فردي رضايت و آرامش كاركنان، وفاداري كاركنان، فضائل اخلاقي، نوع‌دوستي، انگيزش و توسعه فردي و خودشكوفايي .