ارائه مدل رهبري شوخ‌طبعانه در سازمان‌هاي توليدي

با توجه به اهميت وجود فضاي بانشاط و تعامل دوستانه مديران ارشد با كاركنان و ترجيح رهبران شوخ‌طبع به رهبران جدي و عبوس، اين پژوهش با هدف ارائه مدل رهبري شوخ‌طبعانه در سازمان‌هاي توليدي با مطالعه صنعت توليد برق حرارتي، به روش كيفي و منطبق بر نظريه داده‌بنياد انجام گرفت. تحقيق از لحاظ ماهيت اكتشافي و از نظر هدف كاربردي- توسعه‌اي است. براساس روش نمونه‌گيري قضاوتي-هدفمند و با هدف دستيابي به اشباع نظري، با 21 نفر از مديران ارشد نيروگاه‌ها، كه با مفهوم شوخ‌طبعي و به‌كارگيري آن در هدايت نيروگاه آشنا بودند، مصاحبه نيمه‌ساختاريافته برگزار شد. قابليت اعتماد مصاحبه‌هاي انجام‌گرفته، با آزمون كاپاي كوهن تاييد شد و ضريب توافق 82 درصد حاكي از توافق خوب بين خبرگان بود. بر اساس تحليل‌ گزاره‌هاي كلامي خبرگان، 135 مفهوم اصلي استخراج و در نهايت 9 مقوله اصلي مشخص گرديد. سپس مدل رهبري شوخ‌طبعانه با رويكرد چارمز، با توجه به ويژگي‌ها و مولفه‌هاي موثر بر آن براي نخستين بار در سازمان‌هاي توليدي ايران ارائه شد. نتايج حاكي است كه رهبري شوخ طبعانه مي‌تواند در دنياي رقابتي امروز به صنعت توليد برق حرارتي كشور كمك كند تا در بهبود فضاي كاري از اين سبك بهره برده و به مزيت رقابتي در قبال رقبا دست يابند.