شماره ركورد
1373517
عنوان مقاله
سنخ شناسي رفتار مديران در مواجهه با چالش هاي روانشناختي كاركنان در دوران فراگيري كوويد 19 (رويكرد مبتني بر روايت)
پديد آورندگان
قنبري قلعه رودخاني ، فضه دانشگاه سمنان - دانشكده اقتصاد، مديريت و علوم اداري , فرهادي نژاد ، محسن دانشگاه سمنان - دانشكده اقتصاد - گروه آموزشي مديريت بازرگاني , مقدم ، عليرضا دانشگاه سمنان - دانشكده اقتصاد - گروه مديريت صنعتي , نجفي ، محمود دانشگاه سمنان - دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي - گروه روانشناسي باليني
از صفحه
75
تا صفحه
104
كليدواژه
رفتار مدير , چالش روانشناختي كارمند , گونهشناسي , روايتپژوهي , تحليل تم
چكيده فارسي
اين مطالعه به دنبال شناخت گونههاي مختلف رفتار مديران در مواجهه با چالشهاي روانشناختي كاركنان در دوران فراگيري كوويد 19 است تا بتواند با ايجاد هماهنگي با ساير اجزا در رسيدن سازمان به اهدافش كمك نمايد. به همين منظور با استفاده از روش روايتپژوهي از 21 نفر از مديران مصاحبه به عمل آمد و 507 كد اوليه استخراج شد. سپس با استفاده از تحليل تم، 74 مفهوم براي چالشهاي روانشناختي كاركنان و 130 مفهوم براي رفتار مديران در مواجهه با اين چالشها كشف شد كه در نهايت 18 مقوله نهايي براي چالشهاي روانشناختي كاركنان و 30 مقوله نهايي براي رفتار مديران شناسايي گرديد. در بخش سنخشناسي (گونهشناسي)، مقولههاي نهايي رفتار مديران، در دو بعد اثرپذيري از رفتار مدير (بالا/ پايين) و روحيه كاركنان (قوي/ ضعيف يا شكننده) طبقهبندي شدند و چهار گونه اصلي بر اساس اين دو بعد به دست آمد. گونههاي رفتار مديران با عناوين رفتارهاي توسعهدهنده، روحيهبخش، هدايتگر و تعديلگر نامگذاري شدند. مديران با انتخاب رفتارهاي مناسب و توجه به روحيه و ميزان اثرپذيري كاركنان در انتخاب اين رفتارها، علاوه بر حفظ روحيه افراد، قدرت نفوذ بيشتري نيز بر كاركنان پيدا ميكنند و ميتوانند كاركنان را در جهت كاهش چالشهاي روانشناختي و در نتيجه موفقيت سازماني همراهي نمايند.
عنوان نشريه
مطالعات رفتار سازماني
عنوان نشريه
مطالعات رفتار سازماني
لينک به اين مدرک