اعتبارسنجي مدل مغضوبيت فرد در سازمان؛ نمودي از خشونت در محل كار (مورد مطالعه دانشگاه پيام نور استان آذربايجان غربي)

پژوهش حاضر در‌صدد اعتبار‌سنجي مدل مغضوبيت فرد در سازمان در دانشگاه پيام نور استان آذربايجان‌غربي مي‌باشد.‌اين پژوهش بر اساس هدف كاربردي، بر اساس نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي-پيمايشي و بر اساس ماهيت داده‌ها از نوع تحقيقات كمي مي‌باشد. براي گردآوري داده‌ها،پرسشنامه‌هاي محقق‌ساخته در اختيار‌210 نفر از كاركنان دانشگاه قرار گرفت كه با روش احتمالي و نمونه‌گيري طبقه‌اي متناسب با حجم از جامعه آماري 465 نفري به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار‌-AMOS صورت گرفت. پس از بررسي روايي صوري و محتوا، روايي سازه پرسشنامه‌ها از طريق تحليل عاملي تاييدي اعتبار‌سنجي شد.سپس الگوي مفهومي پيشنهادي از طريق تحليل مسير به روش بيشينه احتمال بررسي و در ادامه برازش داده‌هاي تجربي با مدل پيش‌فرض آزمون گرديد. نتايج بدست آمده نشان داد بارهاي عاملي اكثر سؤالات در حد قابل قبولي بوده و عوامل فردي با ضريب 0.41‌عوامل گروهي با ضريب0.30‌و عوامل سازماني با ضريب 0.38‌بر مغضوبيت فرد در سازمان تأثير معني‌داري داشته و اثر مغضوبيت فرد در سازمان نيز بر روي تبعات فردي 0.52‌و بر روي تبعات سازماني 0.27‌معني‌دار بود.شاخص‌هاي نيكويي برازش نيز در حالت كلي قابل قبول بوده و مدل ارائه شده از اعتبار لازم برخوردار مي باشد.