طراحي مدل انگيزش رهبران كارآفرين براساس نظريه خودتعيين‌گري

امروزه يكي از شاخص‌هاي توسعه‌ي پايدار در كشورهاي درحال توسعه، كارآفريني مي‌باشد و گسترش روحيه‌ي كارآفريني در جامعه اثر مثبت و مطلوبي بر رشد اقتصادي و اجتماعي كارآفرينان دارد. هدف پژوهش حاضر استخراج مدل انگيزش رهبران كارآفرين است و لذا با توجه به فقدان نظريه و مدل در اين حوزه، هدف اين است‌كه مدل انگيزش رهبران كارآفرين ارائه شود. به همين منظور، پژوهش كيفي مبتني بر استراتژي نظريه‌پردازي داده‌بنياد (رويكرد گليزري) استفاده شد و بعد از تحليل عميق مصاحبه‌ها، استخراج كدها و روابط علّي و معلولي آن‌ها، مدل انگيزش رهبران كارآفرين بر اساس چارچوب نظريه‌ي خودتعيين‌گري استخراج شد. يافته‌هاي پژوهش، زمينه‌ساز شناسايي پيشران‌هاي اصلي انگيزش رهبران كارآفرين و تبيين روابط علّي و معلولي آن‌ها، تبيين پديده‌ي محوري (انگيزش) و خروجي‌ها و پيامدهاي ناشي از انگيزش كارآفرينان است. نتايج اين پژوهش مي‌تواند منجر به ارائه‌ي پيشنهاد‌هايي به مسئولان جامعه، كارآفرينان و علاقه‌مندان به كارآفريني شود. در پايان براساس يافته‌هاي پژوهش پيشنهادهاي لازم در سه حوزه (كاربردي، موضوعي و روش‌شناختي) ارائه شده است.