تأثير منتورينگ و اشتياق شغلي بر فلات شغلي كاركنان (موردمطالعه: بانك‌هاي دولتي شهر بوشهر)

قرن بيست و يكم، عصر سرمايه انساني و بهره‌برداري درست از اين منابع ارزش‌آفرين است. در اين راستا بايد روي ويژگي‌هاي مثبت منابع انساني تأكيد شود و از ويژگي‌هاي منفي نظير فلات شغلي و فرسودگي شغلي اجتناب كرد. از اين‌رو، هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي تأثير منتورينگ و اشتياق شغلي بر فلات شغلي كاركنان بانك‌هاي دولتي شهر بوشهر است. در اين راستا، نقش اشتياق شغلي به‌عنوان متغير مستقل و نيز متغير ميانجي مورد بررسي قرار مي‌گيرد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش جزء تحقيقات توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را كاركنان بانك‌هاي دولتي شهر بوشهر به تعداد حدود 550 نفرتشكيل داده و نمونه آماري پژوهش نيز 220 نفر برآورد گرديد. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه در مقياس پنج درجه اي ليكرت بود. روايي پرسشنامه از نظر محتوايي و سازه مورد بررسي قرار گرفته و پايايي نيز بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ براي متغيرهاي منتورينگ، اشتياق شغلي و فلات شغلي به ترتيب 89، 91، 74 درصد، محاسبه گرديد. داده هاي گردآوري شده با استفاده از نرم افزارهاي آماري SPSS و LISREL مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه منتورينگ بر اشتياق شغلي تأثير مثبت و معنادار دارد. منتورينگ بر فلات شغلي تأثير منفي دارد؛ ولي اين تأثير معنادار نمي‌باشد. همچنين، منتورينگ با نقش ميانجي‌گري اشتياق شغلي بر فلات شغلي تأثير منفي و معنادار دارد. در انتها، بر اساس يافته‌هاي پژوهش رهنمودهايي به مديريان ارشد بانك‌هاي دولتي ارائه شده است.