ارائه الگوي جلب مشاركت كاركنان در سازمان با تأكيد بر رويكرد رفتار سازماني مثبت گرا

مشاركت كاركنان بعنوان يك موضوع مهم و تأثير گذار در سازمان ها جهت بكارگيري توان فكري و انديشه هاي كاركنان، تبديل به يك مزيت رقابتي شده است و با توجه به دستاوردهاي قابل توجه رويكرد مثبت‌گرايي از جمله رفتار سازماني مثبت گرا در سازمان ، هدف از اين پژوهش طراحي مدل جلب مشاركت كاركنان در سازمان با تأكيد بر رفتار سازماني مثبت گرا مي باشد.داده ها در مرحله اول از طريق مصاحبه با 18 نفر از خبرگان و صاحبنظران حوزه مديريت (دانشگاهي) كه با روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند و با استفاده از روش دلفي و در مرحله دوم از طريق پرسشنامه جمع آوري گرديد. جامعه آماري اين پژوهش 305 نفراز كاركنان معاونت توسعه مديريت و برنامه ريزي منابع دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي مي باشند كه نمونه آماري با فرمول كوكران 170 نفر محاسبه شد. برازش مدل پژوهش با استفاده از نرم افزارSmart PLS3 و آزمون تحليل عاملي تأييدي و معادلات ساختاري انجام پذيرفت.نتايج نشان داد كه بين عوامل ساختاري، عوامل رفتاري ، عوامل رفتار سازماني مثبت گرا، عوامل محيطي و جلب مشاركت كاركنان رابطه معناداري وجود دارد. همچنين مشاركت كاركنان بر رضايت شغلي، تعهد سازماني و توانمندسازي آنان موثر است. با توجه به نتايج اين پژوهش دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي مي تواند مواردي نظير، ايجاد نظام پيشنهادها، كاهش تمركز گرايي در سازمان ، تعديل رسميت سازمان، اشتراك گذاري اطلاعات، ايجاد انگيزش در كاركنان، ايجاد جو سازماني حمايتگر، تقويت نگرش مثبت مديران نسبت به مشاركت، توسعه خودكارآمدي كاركنان ، افزايش اميدواري و توسعه سبك خوش بيني در محيط كار را براي جلب مشاركت كاركنان بكارگيرد.