الگوي شايستگي منابع انساني پروژه‌ها در حوزه مدل‌سازي اطلاعات ساختمان

پيدايش فناوري‌هاي نوين، سبب ظهور نقش‌هاي جديد شد و از طرفي نيز بحران كمبود نيروي انساني متخصص در حوزة بيم را حائز اهميت نمود. به تعبيري، متخصصان جهت رويارويي با حوزة بيم، نيازمند چارچوبي مدون از نقش‌ها و مسئوليت‌ها بودند. بعلاوه، يكي از چالش‌هاي اصلي، توجه به ميزان شايستگي مطلوب متخصصان بيم بود كه اين امر، نياز به الگويي جهت سنجش شايستگي را مطرح كرد. فقدان توجه به اين دو موضوع، سبب تدوين اين تحقيق توسعه‌اي گرديد. در اين تحقيق، به كمك روش تحليل محتواي كيفي و گردآوري داده‌ها از طريق مصاحبه با 13 نفر از متخصصان، به توصيف نقش‌ها و مسئوليت‌هاي منابع انساني بيم پرداخته شده و سپس، تدوين الگوي شايستگي نقش‌هاي بيم، مورد بررسي قرار گرفت. اين تحليل، با استفاده از نتايج مصاحبه ها، در قالب سه دستة كدگزاري باز، محوري و انتخابي صورت گرفت. در بخش اول، تعداد 61 مفهوم (كد) جديد شناسايي شد كه در نهايت، به چارچوبي از نقش‌ها و مسئوليت‌هاي متخصصان كه متشكل از 3 نقش و 10 مسئوليت بود، منتج شد. در بخش دوم نيز تعداد 172 مفهوم جديد شناسايي شد كه در نهايت به چارچوبي از شايستگي نقش‌هاي بيم كه شامل ۲۰ عنوان موضوع شايستگي در ۸ مجموعه و ۳ مؤلفة شايستگي است، منتج شد. در نهايت، نتايج در دو بخش، به 2 عنوان مسئوليت متمايز: «برنامه‌ريزي» و «توسعة فردي» از مجموعه نقش‌هاي بيم و نيز به 4 عنوان شايستگي منحصربه‌فرد: «ارزيابي و بهبود مستمر»، «تمايل به يادگيري»، «صلاحيت» و «صداقت و احترام متقابل» به دست آمدند.