ارايه الگوي مديريت منابع انساني دانش‌محور در سازمان‌هاي دولتي

امروزه در تمامي سازمان‌ها، مديريت دانش و مديريت منابع انساني به‌عنوان مفاهيم مكمل و ديده مي‌شوند. مديريت منابع انساني دانش‌محور يكي از الزامات اصلي و اساسي سازمان‌هاي دولتي است كه در بسياري از جوامع، پياده‌سازي و بكارگيري شده است. هدف اصلي تحقيق حاضر، ارائه الگوي مديريت منابع انساني دانش‌محور در سازمان‌هاي دولتي است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش‌شناسي، تركيبي يا آميخته است. رويكرد مورد استفاده در تحقيق، رويكرد متـوالي تبييني است كه در آن، ابتدا داده‌ها و اطلاعات كمّي گردآوري و تحليل مي‌شوند، و سپس اطلاعات كيفي مورد بررسي قرار مي‌گيرند. در فاز اول مطالعه، از روش تحليل محتواي كمّي، و در فاز دوم به منظور طراحي الگوي مربوطه از روش كيفي نظريه داده‌بنياد بهره برده شده است. مطابق با يافته‌هاي تحقيق، در فاز اول از ميان 214 تحقيق مرتبط، 28 تحقيق اصلي يا معيار شناسايي و مورد تحليل قرار گرفتند. در فاز دوم، داده‌ها و اطلاعات از طريق نمونه‌گيري هدفمند، از 12 تن از خبرگان اين حوزه با استفاده از ابزار مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته استخراج شدند. گزاره‌هاي مستخرج با استفاده از رهيافت نظامند استراوس و كوربين كدگذاري شدند كه در نهايت، 137 كد باز، 63 كد محوري و 20 كد انتخابي حاصل شدند. مطابق با الگوي حاصله مي‌توان نتيجه گرفت كه منابع انساني دانش‌محور، وابسته به شيوه‌هاي مديريت منابع انساني است كه مجموعه‌اي از شيوه‌هاي مورد استفاده سازمان براي مديريت منابع انساني از طريق تسهيل توسعه شايستگي‌ها و مديريت دانش را در بر مي‌گيرد و ضمن ايجاد سرمايه فكري دانش‌محور؛ سازماني يادگيرنده و چا