ارائه مدل راهبردهاي مديريت منابع انساني الكترونيكي مبتني بر رفتار سبز كاركنان دانشگاه‌ها و موسسات آموزشي و دانشگاه ها

مديريت منابع انساني الكترونيك فرصتي براي بهره ‏ورتر كردن متخصصان منابع انساني از طريق رهانيدن آنان از بسياري از وظايف و كارهاي روتين و متمركز كردن آن‏ها بر روي ابعاد استراتژيك شغلشان است. بر اين اساس، لازم است تا چالش‌هاي پيش‌روي سازمان‌ها و اقداماتي كه آن‌ها براي موفقيت بيشتر بايد انجام دهند به طور سيستماتيك مورد توجه قرار گيرد. هدف تحقيق حاضر كاربردي بوده و به ارائه مدل راهبردهاي مديريت منابع انساني الكترونيكي مبتني بر رفتار سبز كاركنان در موسسات آموزشي پرداخته است. تحقيق حاضر با رويكرد تركيبي (آميخته‌اي از روش كيفي و كمي)، با استفاده از تحليل مضمون، نرم افزار مكس‌كيودا، معادلات ساختاري و نرم‌افزارهاي اسمارت پي‌ال‌اس انجام شد. ابزار گردآوري داده‌ها مصاحبه و پرسش‌نامه بوده و روش نمونه‌گيري در بخش كيفي قضاوتي هدفمند و در بخش كمي تصادفي ساده است. جامعه آماري در بخش كيفي شامل ۲۵ نفر از كارشناسان و مديران در موسسات آموزشي و در بخش كمي ۲۰۲ نفر از مديران و كاركنان موسسات آموزشي بوده است. در بخش كيفي ۸ مقوله اصليِ (رفتار سبز كاركنان، انگيزه سبز كاركنان، عملكرد سبز كاركنان، تناسب فرد با شغل، شيوه‌هاي توسعه مديريت منابع انساني الكترونيك، قابليت‌هاي پويا در مديريت منابع انساني الكترونيك، آمادگي در مديريت منابع انساني الكترونيك و پذيرش مديريت منابع انساني الكترونيك) و ۴۲ مفهوم شناسايي شد. نتايج نشان دادند كه مديريت منابع انساني الكترونيكي جايگاهي قوي در تأثيرگذاري بر قابليت‌هاي كاركنان دارد كه منجر به عملكرد سبز كاركنان مي‌شود، اما تقويت عوامل حمايتي تناسب فرد با شغل و انگيزه كاركنان ضروري است.