تحليل پديده فرسودگي شغلي در سازمان مبتني بر منطق فازي

هدف اين پژوهش، تحليل پديده فرسودگي شغلي كادر درمان مبتني بر منطق فازي و با استفاده از آزمون فرض فازي، برحسب ويژگي‌هاي جمعيت‌شناختي است. اين پژوهش بصورت مطالعه موردي، در يك بيمارستان تخصصي پياده‌سازي گرديده‌است. بدين منظور، پرسشنامه استاندارد فرسودگي شغلي مازلاك، توسط يك نمونه 120 نفري تكميل شده و فرسودگي شغلي در سه بعد تحليل(خستگي)عاطفي، مسخ‌شخصيت و كاهش پيشرفت فردي، مورد بررسي قرار گرفت. همچنين درمورد ويژگي‌هاي جمعيت-شناختي، اطلاعاتي از قبيل سن، تحصيلات، تأهل، سابقه‌، درآمد، نوع شغل و نوع استخدام از افراد اخذ گرديد. ازآنجا كه بحث درحوزه علوم انساني، با قطعيت همراه نيست، نمي‌توان بطور قطعي فرضيه‌هايي را در اين حوزه رد يا تأييد نمود؛ بنابراين استفاده از آزمون فرض فازي در اين حوزه، پيشنهاد شد. در آزمون فرض فازي، تأييد يا رد يك فرضيه مطرح نيست، بلكه درجه درستي آنها مهم است؛ لذا در اين تحقيق، 3888 فرضيه وجود داشت كه فقط 350 مورد آن درجه تأييد بالاتر از صفر داشتند. از اين ميان درنهايت 12 فرضيه‌اي كه بيشترين درجه تأييد را دارا بودند، مورد بررسي قرار گرفتند. فرضياتي كه داراي درجه تأييد بالايي هستند، نشان‌دهنده فرسودگي متوسط كادر درماني در اين بيمارستان تخصصي مي‌باشند.