شناسايي عوامل مؤثر بر منابع انساني پايدار با رويكرد فراتركيب

كاركنان و عملكردشان نقش اساسي در موفقيت هر سازمان ايفا مي‌كنند و مديريت عملكرد كاركنان نيز يكي از مهم‌ترين موضوعات در مديريت سازمان است. در اين راستا يكي از دغدغه‌هاي سازماني را مي‌توان پايداري منابع انساني و عوامل اثرگذار بر آن بر شمرد. لذا پژوهش حاضر از طريق تركيب تحقيقات پيشين با هدف ارائه‌ي تصويري جامع از از عوامل موثر بر منابع انساني پايدار انجام گرفت. اين پژوهش از نظر ،هدف كاربردي بوده و در آن از روش فراتركيب استفاده شده است. پژوهشگران با روش فراتركيب به بررسي دقيق و عميق در موضوع پرداخته و نتايج پژوهش‌هاي گذشته كه به صورت كيفي هستند را تركيب كرده‌اند. بر اين اساس، پس از جستجو در پايگاه هاي اطلاعاتي، در محدوده‌ي زماني 1395 تا 1402 براي پژوهش‌هاي داخلي و 2000 تا 2023 براي پژوهش‌هاي خارجي، تعداد 147 مطالعه مرتبط ارزيابي و در نهايت، پس از بررسي 56 مقاله انتخاب گرديد. با استفاده از الگوي هفت مرحله‌اي ساندوسكي و باروسو، يافته‌هاي 56 پژوهش پيشين مرتبط با اهداف پژوهش، بررسي، تجميع، تركيب و تفسير شد. با استفاده از روش كدگذاري تعداد 155 كد، 21 مولفه و 5 مفهوم ( عوامل اجتماعي، عوامل محيطي، عوامل اقتصادي، عوامل سازماني و عوامل رفاهي) شناسايي و نيز الگوي عوامل موثر بر منابع انساني پايدار ارائه و ترسيم شد.