مدل سازي عوامل موثر بر اجراي مديريت منابع انساني پايدار

هدف: در دهه هاي اخير، علاقه به مديريت منابع انساني پايدار به دليل پيشرفتهاي تكنولوژيكي و تأثير منفي زيست محيطي فعاليت كسب وكارها افزايش يافته است. اگرچه تحقيقاتي در حوزه مديريت منابع انساني پايدار انجام شده، ولي شناسايي مؤلفه هاي اثرگذار تا حدود زيادي ناديده گرفته شده است. بدين منظور، هدف اين پژوهش ، شناسايي و سطح بندي عوامل موثر بر مديريت منابع انساني پايدار به منظور پياده سازي اثربخش آن با استفاده از مدل سازي تفسيري ساختاري(ISM) مي باشد.روش: تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش اكتشافي است كه به صورت آميخته كيفي و كمّي انجام شده است. در فاز اولِ پژوهش، از روش فراتركيب استفاده شده است. در فاز دوم و بخش كمّي براي سطح بندي عوامل و شناسايي تاثيرگذارترين مولفه ها از روش مدلسازي ساختاري تفسيري(ISM) استفاده شده است.يافته ها: مطابق با نتايج به دست آمده از تحقيق، 7 مولفه و 43 شاخص براي اين منظور، شناسايي و اعتبار سنجي شد.نتيجه گيري: نتايج حاصل از اين پژوهش بيانگر اين است كه مولفه هاي فشار ذينفعان، سياست ها و مقررات دولتي، عوامل مرتبط با سياست گذاري منابع انساني، عوامل فرهنگي، و عوامل مربوط به كاركنان، متغيررابط يا پيوندي مي باشند؛ اين متغيرها از وابستگي بالا و قدرت هدايت بالا برخوردارند به عبارتي تاثيرگذاري و تاثيرپذيري اين معيارها بسيار بالاست و هر تغيير كوچكي بر روي اين متغيرها باعث تغييرات اساسي در سيستم مي‌شود. از آنجا كه مولفه‌هايي كه در آخرين تكرارها به عنوان خروجي تعيين مي‌شوند از نظر روش معادلات ساختاري تفسيري، تاثيرگذارتر خواهند بود، لذا مولفه هاي سياست ها و مقررات دولتي، و عوامل اقتصادي، تاثيرگذارتر خواهند بود و جهت نيل به پياده سازي مديريت منابع انساني پايدار بايد به اين عوامل توجه نمود.