طراحي الگوي پايداري در محيط كار بر مبناي رفتار زيست محيطي كاركنان

اگرچه تحقيقات نشان مي دهد كه پايداري زيست محيطي ممكن است مزايايي براي سازمان ها داشته باشد، ولي مفهوم پايداري مبتني بر رفتار زيست‌محيطي كاركنان تا حد زيادي ناديده گرفته شده است و مطالعه‌ي حاضر با هدف طراحي الگوي پايداري در محيط كار بر مبناي رفتار زيست محيطي كاركنان انجام گرفته است. اين پژوهش با رويكرد كيفي و با استفاده از استراتژي نظريه داده بنياد چندگانه به تحليل داده‌هاي حاصل از مرور نظام‌مند 65 مقاله منتخب از بين كليه توليدات علمي دو دهه اخير در حوزه مورد مطالعه نمايه شده در پايگاه استنادي اسكوپوس، وب آو ساينس و گوگل اسكالر و نيز مصاحبه با 12 نفر خبره كه به روش هدفمند انتخاب، پرداخته و داده‌ها با دو نوع كدگذاري باز و محوري و نرم افزار Maxqda تحليل گرديد. در ميان نظريه‌ها، نظريه اقدام منطقي، نظريه رفتار برنامه‌ريزي‌شده و نظريه فعال‌سازي هنجار پركاربردترين نطريه‌هاي رفتار زيست محيطي در محيط كار است. ابعاد رفتار زيست‌محيطي در محيط كار شامل حفاظت، اجتناب از آسيب، تبديل كردن، تأثيرگذاري بر ديگران و ابتكار عمل مي‌باشد و پيشايندهاي رفتار زيست‌محيطي در محيط كار شامل ويژگي‌هاي شخصيتي، ويژگي‌هاي جمعيت شناختي، عوامل خارجي شامل مداخلات، دوره‌هاي آموزشي و كمپين‌هاي زيست محيطي، عوامل موقعيتي مرتبط با سازمان و حمايت رهبري و عوامل داخلي شامل عوامل شناختي، عوامل عاطفي، عوامل اجتماعي و عوامل انگيزشي مي‌باشد. آموزش براي پايداري و طراحي كمپين‌هاي زيست‌محيطي جزء پرتكرارترين مفاهيم در مرور نظام‌مند مقالات و مصاحبه‌هاي خبرگان است، بنابراين سياست‌گذاران و مديران برنامه‌ريزي سازمان‌هاو مديران برنامه‌ريزي سطح كلان كشور، مي‌توانند سياست‌هاي زيست محيطي در زمينه طراحي دوره‌هاي آموزشي و كمپين‌هاي زيست‌محيطي را براي شركت‌ها در سطوح فردي، سازماني و اجتماعي توسعه دهند.