بررسي تأثير مديريت منابع انساني مسئوليت‌پذير اجتماعي بر اشتراك‌گذاري دانش و عدم‌ترس از رويدادهاي بيروني با نقش ميانجي احترام‌ ادراك‌شده و اعتماد سازماني در زمان شيوع كوويد ‌19 (مورد مطالعه: شركت مگاموتور)

هدف: سازمان‌هاي امروزي با حوادث پيش‌بيني‌نشده‌اي مواجه مي‌شوند كه بر نيروي كار و عملكرد سازمان و در نهايت بقاي سازمان موثرند. همه‌گيري كوويد ۱۹ فضاي چالشي را به‌خصوص در زمينه مديريت منابع انساني ايجاد كرده و بر لزوم پياده‌سازي اقدامات فني، جسمي، رواني و اجتماعي براي مديريت منابع انساني افزوده است. از سوي ديگر، به دليل سرعت پيشرفت فناوري و اطلاعات و رقابت سخت سازمان‌ها، استرس افراد در محل كار افزايش يافته و نگراني‌ها براي سلامت روان كاركنان اهميت بيشتري يافته است. همه‌گيري كوويد 19 و استرس و اضطراب ناشي از آن با اثرگذاري منفي بر زندگي كاري كاركنان مي‌تواند عملكرد شركت را با اخلال روبه‌رو سازد، به‌طوري‌كه فرآيند اشتراك‌گذاري دانش را كه نياز ضروري هر سازماني جهت بقاء در رقابت تنگاتنگ دنياي امروز است، مانع گردد. از اين‌رو، هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير مديريت منابع انساني مسئوليت‌پذير اجتماعي بر اشتراك‌گذاري دانش و عدم ‌ترس از رويدادهاي بيروني با نقش ميانجي احترام‌ ادراك‌شده و اعتماد سازماني و نقش تعديل‌كننده تضاد نقش و ابهام نقش در زمان شيوع كوويد 19 مي‌باشد.طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: پژوهش حاضر از نظر پارادايم؛ فرااثبات‌گرا، از نظر رويكرد؛ كمي، از نظر هدف؛ كاربردي و از حيث روش؛ توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان شركت مگاموتور به تعداد 2350 نفر مي‌باشند كه حجم نمونه با استفاده از روش تحليل توان، 226 نفر تعيين و با در نظر گرفتن نرخ بازگشت مورد انتظار 0.7 جهت پرهيز از كاهش تعميم‌پذيري نمونه، به تعداد 323 نفر افزايش يافت.