ارائه مدل چالش ها و فرصت هاي مديريت عشق در سازمان هاي ايراني

هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل چالش‌ها و فرصت‌هاي مديريت عشق در سازمان‌هاي ايراني مي‌باشد. پژوهش از نظر هدف توسعه‌اي و از نظر نوع روش توصيفي- اكتشافي است. استراتژي پژوهش نظريه داده بنياد مبتني بر رهيافت ظاهرشونده گليزر است. مشاركت‌كنندگان در پژوهش شامل مديران، معاونان و كارشناسان مرتبط با موضوع پژوهش است كه با منطق اشباع نظري با 13 نفر مصاحبه نيمه‌ساختاريافته انجام شد. شيوه تحليل داده‌ها كدگذاري باز، انتخابي و نظري بوده است. يافته‌هاي پژوهش بيان مي‌كند كه عوامل علي دربرگيرنده: عوامل فردي، سازماني و فراسازماني؛ عوامل تشديدكننده دربرگيرنده: نقصان در قوانين و مقررات سازمان، مدرنيته، رسانه‌ها و اينترنت، نوع سازمان(دولتي/ خصوصي)؛ عوامل محدودكننده دربرگيرنده: تقويت ارزش‌ها و اعتقادات ديني، تقويت نظارت سازماني؛ مصاديق روابط عاشقانه دربرگيرنده: روابط كلامي، رفتاري، جنسي؛ مكانيزم‌هاي مديريت عشق دربرگيرنده: نگرش و برخورد مديران، اقدامات مديريت منابع انساني، حفظ حريم شخصي، برنامه‌هاي آموزش و مشاوره، رفتارهاي اخلاقي و سازگارانه، منشور اخلاقي مكتوب؛ فرصت‌ها دربرگيرنده: افزايش رضايت شغلي، افزايش نشاط سازماني، شكل‌گيري احساسات مثبت و چالش‌ها دربرگيرنده: مشكلات جسمي، تنش‌هاي عاطفي، تنش‌هاي جنسي، روابط ناسالم با ساير همكاران، اختلال در كاركرد شغلي، شكل‌گيري روابط غيراخلاقي، تضعيف اعتبار اجتماعي و تضعيف ارزش‌ها مي‌باشد.