بررسي پيامدهاي بحران همه‏ گيري ويروس كرونا براي مديريت منابع انساني (مورد مطالعه: مجموعۀ فرهنگي ـ تاريخي نياوران)

بحران كرونا ويروس از چالش‏ هاي جديد جامعۀ جهاني به‏ شمار مي ‏رود. اين پديدۀ نوظهور، طي چندسال اخير موجب تأثيرات منفي و مخرب در صنعت گردشگري در موزه‏ ها و مجموعه‏ هاي فرهنگي ـ تاريخي شده است. در اين ميان، شيوع كرونا ويروس شرايط كاملاً متفاوتي را در حوزۀ منابع انساني به ‏وجود آورده است. هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي پيامدهاي بحران همه‏ گيري كرونا ويروس در مديريت منابع انساني در طول همه‏ گيري بيماري كرونا در مجموعۀ فرهنگي ـ تاريخي نياوران بوده است. اين پژوهش به لحاظ روش، توصيفي ـ پيمايشي؛ به لحاظ نوع، كاربردي و به لحاظ داده با استفاده از طيف ليكرت كمّي ‏سازي شده است. جامعۀ آماري اين پژوهش را تمامي كاركنان مجموعۀ فرهنگي ـ تاريخي نياوران به تعداد 120 نفر تشكيل داده‏اند كه براساس فرمول كوكران، حجم نمونه 103 نفر تعيين ‏شده است. پايايي و روايي ابزار پژوهش با استفاده از آزمون‏ هاي ضريب بارهاي عاملي، آلفاي كرونباخ، پايايي تركيبي، پايايي اشتراكي، ضريب rho_A، روايي همگرا و روايي واگرا سنجيده شده است. همچنين از نرمافزار اس.پي.اس.اس ۲۴ و اسمارت پي.ال.اس ۳ براي تجزيه ‏‏و‏ تحليل داده‏ ها استفاده شده است. طبق يافته ‏ها، ميانگين رضايت از انعطاف ‏پذيري و چرخۀ زندگي مجازي كاركنان، ارائۀ دوره ‏هاي آموزشي به كاركنان، مشاركت، توسعه و ارتقاي انگيزۀ كاركنان از طريق برقراري ارتباط مستمر با استفاده از روش‏ هاي نوين، روش ‏هاي نوين براي حمايت از كاركنان و حفظ سلامت و رفاه آن‏ها و اقدامات ايمني سازمان براي كاركنان در دوران همه‏ گيري كرونا در وضعيت مطلوبي قرار داشته است و صرفاً دسترسي كاركنان به منابع براي كار در خانه در دوران همه‏ گيري كرونا در مجموعۀ فرهنگي ـ تاريخي نياوران در وضعيت مطلوبي قرار نداشته است.