بررسي تأثير بلوغ حرفه‌اي و رضايت شغلي حسابرسان بر تعهد سازماني

هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير بلوغ حرفه‌اي و رضايت شغلي حسابرسان بر تعهد سازماني است. الگوي مورد نظر در اين تحقيق، در رابطه با بلوغ حرفه‌اي حسابرسان، مدل ابوالقاسمي و همكاران (2021)، در رابطه با رضايت شغلي حسابرسان، نظريه اسميت و همكاران (1969) و در رابطه با تعهد سازماني، نظريه مي ير و آلن (1990) مي‌باشد. براي آزمون فرضيه‌‌ها، پرسشنامه بلوغ حرفه‌اي حسابرسان، با 36 سؤال، پرسشنامه تعهد سازماني با 24 سوال و پرسشنامه رضايت شغلي حسابرسان با 30 سؤال، پس از سنجش روايي و پايايي، در اختيار نمونه مورد بررسي قرار گرفت. نمونه آماري از ميان حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسي و موسسات حسابرسي به تعداد 204 نفر انتخاب شد. براي تحليل داده‌ها، آزمون كولموگروف اسميرنف، پيرسون و رگرسيون مورد استفاده قرار گرفت. نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌ها بيانگر تاثيرگذاري بلوغ حرفه‌اي حسابرسان و هر يك از ابعاد (ويژگي‌هاي شناختي، چندبعدي و فراشغلي حسابرسان) بر تعهد سازماني حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسي و موسسات حسابرسي مي‌باشد. همچنين رضايت شغلي حسابرسان و هر يك از ابعاد (همكاران، محيط كار، ماهيت كار، سرپرستي، حقوق و ارتقاء حسابرسان) بر تعهد سازماني حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسي و موسسات حسابرسي تاثير دارند.