بررسي تاثير تنوع جنسيتي در هيأت مديره بر اجتناب مالياتي، با در نظر گرفتن نقش تعديل‌گري مسئوليت‌پذيري اجتماعي

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير تنوع جنسيتي در هيأت مديره بر اجتناب مالياتي، با در نظر گرفتن نقش تعديل‌گري مسئوليت‌پذيري اجتماعي در شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سال‌هاي1393-1400 است. روش: جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه شركت‌‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران هستند، از اين ميان، 105 شركت به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شدند. از تحليل آماري رگرسيون خطي چندمتغيره براي آزمون فرضيه‌‌هاي پژوهش استفاده گرديد. براي آزمون فرضيه‌ها نيز از داده‌هاي تابلويي استفاده شده است. يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه تنوع جنسيتي در هيأت مديره، رابطه مثبت و معناداري با مسئوليت‌پذيري اجتماعي دارد. همچنين تنوع جنسيتي در هيأت مديره، رابطه منفي و معناداري با اجتناب مالياتي دارد. مسئوليت‌پذيري اجتماعي رابطه بين تنوع جنسيتي در هيات مديره، با اجتناب مالياتي را تشديد مي‌كند. نتيجه‌گيري: به مديران، سرمايه‌‌گذاران و اعتباردهندگان پيشنهاد مي‌‌شود با وجود تأثير تنوع جنسيتي در هيأت مديره، به‌‌منظور جلوگيري از اعمال رفتار فرصت‌‌طلبانۀ مديران و اجتناب مالياتي شركت، در تصميم‌‌گيري‌‌هاي خود به تنوع جنسيتي در هيأت مديره توجه بيشتري كنند. به حسابرسان مالياتي نيز توصيه مي‌‌شود به شركت‌‌هايي كه فعاليت‌‌هاي غيرمسئولانۀ اجتماعي دارند، توجه بيشتري نشان دهند؛ زيرا امكان فعاليت‌‌هاي اجتناب مالياتي در آن شركت‌‌ها بيشتر از ديگران است. مديران شركت‌‌هايي كه مسئوليت اجتماعي بيشتري داشته‌‌اند، مي‌‌توانند با ارائۀ صورت‌‌هاي مالي شفاف و با پررنگ نشان دادن اينكه در برابر سهامداران احساس مسئوليت بيشتري دارند، براي جذب سرمايۀ بيشتر اقدام ‌‌كنند.