تعامل مدير (شريك) مسئول كار و مدير (شريك) دوم حسابرسي

طبق قوانين و مقررات جامعه حسابداران رسمي ايران، گزارش‌هاي حسابرسي صورت‌هاي مالي با دو امضا صادر مي‌شود. طبق ضوابط يادشده، بررسي مدير دوم در حكم بخشي از نظام كنترل كيفيت در ايران مدنظر قرارگرفته است. تاكنون وضعيت تعامل و مذاكره ميان مديرمسئول كار (مدير اول) و مدير دوم كه نقش اساسي در كيفيت حسابرسي دارند، در ايران مورد پژوهش قرار نگرفته است و جنبه‌هاي مختلف اين رابطه تبيين نشده است. براي تبيين دقيق اين ارتباطات، در اين پژوهش از مدل مذاكره ميان حسابرس- مديران اجرايي صاحبكار كه توسط گيبنز و همكاران (2001) توسعه‌يافته، استفاده شده است. براي اين منظور با انجام مصاحبه عميق و نيم ساختاريافته با 24 نفر از شركاي مؤسسات حسابرسي ايراني كه به‌عنوان مدير اول يا دوم حسابرسي فعاليت دارند و همچنين متن مصاحبه چاپ شده 7 نفر از حسابداران رسمي باسابقه در نشريات حرفه، داده‌هاي پژوهشي گردآوري و پس از تجزيه‌وتحليل آن، مدل مفهومي تعامل و گفتگو ميان مدير اول و دوم برجسته شده است. يافته‌ها تصوير جامعي از اين فرايند تعاملي را نشان مي‌دهد كه شامل آن است كه گفتگو پيرامون مسائل پيچيده صورت مي‌گيرد (حسابداري، حسابرسي، قوانين و مقررات) و بيشتر به‌صورت چهره به چهره است، مذاكره امري عادي در اجراي حسابرسي است، مذاكره وابسته به بستر آن است، فرايند مذاكره مشاركتي و غيرخصمانه است، تجارب همكاري گذشته بر مذاكرات جاري مؤثر است و همچنين شيوه تعامل و گفتگوي جاري نيز مي‌تواند تعامل‌هاي آتي را تحت شعاع قرار دهد. ديگر يافته‌ها نشان مي‌دهد كه بررسي‌كننده كنترل كيفيت در ايران شكلي است، فرايند تعامل ميان شركا بسيار كوتاه است، ويژگيهاي فردي شركا (دقت نظر، ترديد حرفه اي) و جايگاه اجتماعي و فني شركا بر نحوه تعامل تأثير مي گذارد كه اين موضوع مي تواند آثار نامساعدي بر بررسي كنترل كيفيت و كيفيت كار حسابرسي داشته باشد.