رابطه ميان شخصيت سازماني حسابرسان و سرمايه اجتماعي موسسات حسابرسي

هدف اين پژوهش مطالعه رابطه ميان شخصيت سازماني حسابرس و سرمايه اجتماعي موسسات حسابرسي است. براي اين منظور در حدود 200 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي كشور به عنوان نمونه آماري به صورت تصادفي انتخاب شدند. مباني نظري پژوهش بر اساس مطالعات كتابخانه اي و داده هاي پژوهش از طريق پرسش نامه جمع آوري گرديده است. آزمون فرضيه هاي پژوهش نيز بر اساس روش همبستگي و با استفاده از رگرسيون چند متغيره انجام شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد ويژگي‌هاي شخصيتي وظيفه‌شناسي، برون‌گرايي و گشودگي به تجربه حسابرسان رابطه‌اي معني‌دار و مثبت با سرمايه اجتماعي موسسات حسابرسي دارند. اما ويژگي هاي شخصيتي روان رنجوري و توافق پذيري حسابرسان رابطه اي معني دار با سرمايه اجتماعي موسسات حسابرسي ندارند. هم چنين، نتايج اين مطالعه تاييد مي نمايد كه تحصيلات دانشگاهي حسابرسان رابطه معني‌داري با سرمايه اجتماعي موسسات حسابرسي ندارد. اما مدارج حرفه‌اي نظير حسابدار رسمي توسط حسابرس رابطه اي مثبت و معني دار با سرمايه اجتماعي موسسات حسابرسي دارد. هم چنين شواهد نشان مي‌دهد زنان در مقايسه با مردان ، در بهبود سرمايه اجتماعي موسسات حسابرسي نقش مثبت تري را ايفاء مي نمايند.