فراتحليلي در زمينۀ تأثير نگرش فرهنگي بر توسعۀ كارآفريني اجتماعي زنان

در جهان امروز كه با پژوهش‌هاي مختلف زيادي در حوزه‌هاي گوناگون علمي به‌خصوص در حوزۀ كارآفريني صورت مي‌پذيرد، مواجهۀ معناگرايانه با يك خروجي قابل‌مشاهده و عيني و كاربردي براي حل چالش‌هاي بشري كار دشواري است. يكي از اين حوزه‌ها نگرش فرهنگي كارآفريني است كه به‌صورت يك هدف مشخص توسط متغيرهاي ديگر مي‌تواند بر توسعۀ كارآفريني اجتماعي در بين زنان تأثير بگذارد. به‌دليل تعدد مطالعات، در اين پژوهش پاسخ خود را در برآيندي علمي از نتايج اين پژوهش‌ها مي‌بينيم. همچنين به‌علت گستردگي حوزۀ مطالعاتي يعني حوزۀ كارآفريني زنان، در يك مرور نظام‌مند با بهره‌گيري از نرم‌افزار cma2 پژوهش‌هاي كمي ديگر به‌صورت جامع تحليل و بررسي مي‌شود. براين‌اساس در پژوهش حاضر، جامعۀ آماري 1547 مقالۀ جست‌وجوشدۀ مرتبط با موضوع از سال 2020 تا 2010 است كه 305 مقاله از ميان آن‌ها غربال و از اين تعداد با رعايت پروتكل استاندارد، 17 مقاله وارد سبد تحليل شدند. اين سبد تحليل به مقاديري قابل‌قياس و تجميع كه اندازۀ اثر خوانده مي‌شود، تبديل شده است. نتايج فرضيۀ تأثير نگرش فرهنگي بر توسعۀ كارآفريني اجتماعي زنان حاكي از اين است كه براساس مقدار اندازۀ اثر (345/1) بين نگرش فرهنگي و توسعۀ كارآفريني اجتماعي زنان تأثير مثبت و معناداري وجود دارد كه طبق تفسير اندازه اثر كوهن، قوي تلقي مي‌شود. درنهايت نتايج اين پژوهش مي‌تواند در حوزۀ كسب‌وكارهاي كارآفرينانه و جامعه‌شناسي مورد استفاده قرار گيرد.