شناسايي عوامل و پيامدهاي سايبرلوفينگ با رويكرد تحليل عاملي اكتشافي (مطالعه موردي: سازمان‌هاي دولتي شهر اصفهان)

امروزه تحوّلات فنّاوري باعث توسعه دانش در حوزه تكنولوژي در سازمان‌ها شده است و مديران براي پيشرفت سازمان، نيازمند استفاده از تكنولوژي كامپيوتر هستند. علاوه بر اين اينترنت به‌عنوان بخش اساسي زندگي كاري و روزانه بسياري از مردم تبديل شده است. به گذراندن زمان كاري جهت فعّاليت‌هاي گوناگون غير‌كاري پديده سايبرلوفينگ مي‌گويند. هدف پژوهش حاضر شناسايي عوامل و پيامدهاي سايبرلوفينگ است. روش اين پژوهش تركيبي از روش كيفي و كمي است كه در بخش كيفي با استفاده از روش داده‌بنياد و از طريق مصاحبه با صاحب‌نظران و در بخش كمي از طريق پرسش‌نامه محقق ساخته از كاركنان سازمان‌هاي دولتي شهر اصفهان نظرخواهي به عمل آمد. جامعه آماري كاركنان دوازده تا از سازمان‌هاي دولتي شهر اصفهان است كه تعداد 363 نفر بر اساس نمونه گيري تصادفي ساده تعيين گرديد. به‌منظور تجزيه وتحليل داده‌ها از تحليل عاملي اكتشافي استفاده شد. بر اساس نتايج حاصل، عوامل سايبرلوفينگ در سه دسته فردي (ويژگي شخصيتي، نگرش فرد به كار، ويژگي هاي فردي، انگيزه فردي، احساسات، ادراك فرد از محيط، ارزش و اهميت كار)، گروهي (ارتباطات، رفتارهاي ترويج‌دهنده بطالت اجتماعي، تضاد و تعارض)، سازماني (ساختار سازماني، سياست و قوانين سازماني، فرهنگ‌سازماني غالب، تحول و تكنولوژي سازماني) و پيامدهاي فردي، گروهي و سازماني شناسايي شدند.