مدل توسعه صادرات شركت هاي دانش بنيان حوزه الكترونيك و برق ايران با محوريت ارتقاء پايبندي سازماني كاركنان

صادرات محصولات دانش بنيان با فناوري بالا به‌دليل نقش تاثيرگذار بر ايجاد ارزش‌افزوده و ارزآوري، براي اقتصاد ملي كشورهاي درحال‌توسعه بسيار بااهميت تلقي مي شود. از طرفي، پايبندي سازماني كاركنان براي عملكرد مؤثر شركت هاي دانش بنيان هم امري حياتي است و نبود آن، اين سازمان ها را متحمل هزينه‌هاي زيادي مي‌كند. در اين راستا اين پژوهش با هدف تدوين مدل توسعه صادرات شركت هاي دانش بنيان حوزه الكترونيك و برق با محوريت ارتقاء پايبندي سازماني كاركنان در ايران به انجام رسيد. اين پژوهش با استفاده از روش آميخته (كيفي-كمي) به انجام رسيد كه استخراج 17 شاخص مدل موردنظر در بخش كيفي و با استفاده از تحليل محتوا پژوهش هاي معتبر انجام شده صورت گرفت و تعيين ارتباط بين شاخص ها براي دستيابي به مدل در بخش كمي با اتكا به روش مدل‌سازي ساختاري تفسيري (ISM) انجام شد. تحليل داده هاي كيفي و كمي پژوهش دستيابي به مدلي شش سطحي بود كه تاثيرگذارترين شاخص هاي اين مدل در سطح ششم محيط كاري مناسب در شركت هاي دانش بنيان، ارتباطات درون و برون سازماني شركت هاي دانش بنيان ، وضعيت تقاضاي كاردر بازارهاي صادراتي و ويژگي هاي خاص شركت هاي دانش بنيان بودند.