طراحي مدل شايستگي مديران فرهنگي آينده با استفاده از رويكرد آميخته (مورد مطالعه :وزارت فرهنگ وارشاد اسلامي)

هدف: مديران فرهنگي، نقش بسزايي در تحقق رسالت وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي بعنوان نهاد اصلي پاسخگوي مسائل فرهنگي در جامعه بر عهده دارند. بنابراين، هدف پژوهش، ارائه مدل شايستگي مديران فرهنگي آينده وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي با استفاده از روش آميخته است.روش: جامعه‌ آماري بخش كيفي شامل فرهنگي مجموعه هاي وابسته به وزارت فرهنگ هستند كه حداقل از 5 سال سابقه كاري در سمت هاي مرتبط باحوزه فرهنگ و از تحصيلات كارشناسي ارشد به بالاي مديريت برخوردارند. انتخاب اين نمونه ها با روش نمونه گيري هدفمندانجام و مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته با طرح 7 سوال كلي تا تحقق اشباع نظري در مصاحبه 11 ادامه يافت. تحليل داده ها در سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي منجر به استخراج 98 مفهوم، 19 مقوله فرعي و در نهايت 7 مقوله اصلي از تلفيق مفاهيم شد. در مرحله كمي نيز، بر مبناي مولفه هاي استخراج شده پرسشنامه تنظيم و در اختيار 280 نفرازمديران حوزه فرهنگ قرار گرفت. داده ها با استفاده از مدل يابي معادلات ساختاري و نرم افزار اسمارت پي ال اس آزمون شدند تا اعتبار روابط موجود ميان متغيرهاي مدل تاييد گردد.يافته ها: برمبناي مدل نهايي، محرك هاي فردي بر شايستگي عمومي و تخصصي؛ بسترهاي سازماني، تغييرات فرهنگي، شايستگي عمومي و تخصصي بر استراتژي هاي شايسته محور و سرانجام استراتژي هاي شايسته محور بر توسعه فرهنگي تاثيرگذارند. نتيجه گيري: با توجه به تغييرات شتابان فرهنگي در جامعه، بايسته است كه انتخاب و انتصاب مديران در سازمان هاي فرهنگي، با رعايت و استقرار قواعد آينده‌نگرانه صورت پذيرد.