ارائه مدل سرمايه‌انساني نوآور اثربخش بنگاه‌هاي دانش بنيان دارويي گياهي با تاكيد بر راهبرد مديريت آينده نگر بهداشت و سلامت

هدف: اثربخشي عملكرد سرمايه‌انساني نوآور بنگاه‌هاي دانش‌بنيان دارويي‌‌گياهي و اتخاذ راهبردهايي آينده نگرانه براي نيل به آن مهم مي‏باشد. هدف، ارائه مدل سرمايه‌انساني نوآور اثربخش اين مؤسسات است. روش: رويكرد تحقيق تلفيقي است. نمونه‌گيري هدفمند با 15 نفر از خبرگان بخش سلامت و مديران واحد‌هاي دانش بنيان دارويي گياهي كشور انجام شد. براي آزمون مدل 169 پرسشنامه از پژوهشگران واحد‌هاي دانش‌بنيان داروسازي گياهي جمع آوري گرديد. تجزيه و تحليل داده‌ها براي اكتشاف مدل از تئوري داده بنياد و براي آزمون مدل، معادلات ساختاري است. يافته‏هاي پژوهش: مدل با شش بعد اصلي شرايط‌علي (حكمروايي بازار‌محور)، پديده‌محوري (سرمايه‌‌‌انساني نوآور)، عوامل‌زمينه‌اي (بوم فرهنگ درمان گياهي)، عوامل مداخله‌اي (ضعف خط‌مشي‌گذاري- استانداردسازي و ارزش‌دهي به خلق‌نوآوري)، راهبردها (مديريت آينده‌گر راهبردي بهداشت و سلامت)، پيامدها (دانش بازار آينده)، 17 مؤلفه و 126 شاخص تأييد گرديد.شاخص‏هاي برازش مدل NFI=0/926،GOF=0/569 و0.071 =SRMRگرديد كه بيانگر برازش مدل تحقيق مي‏باشد. نتيجه‏گيري: مديران بنگاه‌ها با اتخاذ راهبرد‌هايي در زمينه افزايش و تشريك جريان‌هاي اطلاعات و دانش بين كاركنان متخصص، سرپرست‌هاي پروژه‌ها وساير ذينفعان در زنجيره تأمين - داشتن سبك مديريت يادگيرنده وآينده‌نگر در زمينه انتخاب، بكا‌رگيري، آموزش و نحوه سلوك با كاركنان متخصص متصدي امور تحقيق و توسعه در پروژه‌ها- اتخاذ سبك مديريتي هوشمندانه در زمينه فرآيند‌هاي كسب و كار مانند بازارسنجي، مشتري‌گرايي، رقيب‌‌گرايي، بهبود شرايط كيفي توليد دارو‌ها و ايجاد فضاي تعامل برد- برد با ساير بنگاه‌هاي دانش بنيان و صنايع دارويي گياهي، مي‌توانند با نيل به دانش بازار آينده، اثربخشي عملكرد سرمايه‌انساني را شاهد باشند.