نقش تناسب شاغل و شغل در فراخوانده شدن در كار (رسالت غيرسازماني) در سازمان بهزيستي زاهدان

با آشكار شدن نقش تعيين‌كننده فراخوانده شدن در كار به‌عنوان عامل دروني و غيرسازماني (پاسخ به نداي دروني) در درك نگرش‌ها و رفتارهاي مربوط به شغل و كار، توجه پژوهشگران به اين مفهوم فزوني گرفته است. هدف اين پژوهش بررسي تأثير تناسب شاغل و شغل بر فراخوانده شدن در كار (رسالت غيرسازماني) در سازمان بهزيستي زاهدان است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش تحقيق در زمره تحقيقات توصيفي - پيمايشي مي‌باشد كه داده‌هاي موردنياز با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمع‌آوري شد كه روايي آن از طريق روايي محتوايي و پايايي با ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شد. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان سازمان بهزيستي زاهدان بودند كه بر اساس فرمول كوكران و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد 130 نفر به‌عنوان اعضاي نمونه انتخاب و پرسشنامه بين آن‌ها توزيع شد. همچنين براي تجزيه و تحليل داده‌هاي تحقيق از نرم‌افزار اسمارت پي ال اس 4 استفاده شد. در نهايت، يافته‌ها نشان داد كه تناسب شاغل و شغل تأثير مثبت و معناداري بر فراخوانده شدن در كار (رسالت غيرسازماني) دارد.