تدوين مدل مديريت استعداديابي در ورزش‌هاي راكتي با رويكرد نظريه داده بنياد

مديريت استعداد يكي از مهم‌ترين موضوعات مديريت منابع انساني در سطح جهان است و هنوز هم يكي از مسائل مهم در بسياري از سازمان‌ها به شمار مي‌رود و اهميت منابع انساني به مراتب از تكنولوژي‌هاي جديد، منابع مالي و مادي بيشتر است. هدف از اين پژوهش تدوين مدل مديريت استعداديابي در ورزش‌هاي راكتي با رويكرد نظريه داده بنياد بود. روش پژوهش حاضر كيفي و از نوع اكتشافي بود. جامعه آماري اين پژوهش صاحب نظران، اساتيد و كارشناساني كه با استعداديابي در ورزش‌هاي راكتي ايران در وزارتورزش و فدراسيون‌ها و آموزشو پرورش و آكادميها و مراكز ورزشي سروكار دارند، بودند. روش نمونه گيري به صورت نمونه‌گيري غير احتمالي، با انتخاب هدفمند بود. اندازه نمونه در اين پژوهش برابر با 20 نفر بود. ابزار اندازه‌گيري مصاحبه باز بود كه براي سنجش پايايي از روش توافق درون موضوعي دو كدگذار استفاده شد كه بر اساس آن روايي به‌دست‌آمده برابر با 78/0 بود. همچنين كدگذاري ها بر مبناي سه مرحله كدگذاري باز، محوري و گزينشي تحليل شد. بر مبناي تحليل داده ها 159 مفهوم اوليه، 25 كد محوري و 5 كد گزينشي شناسايي شد. در نهايت پيشنهاد مي شود با استفاده از مدل ارائه‌شده، روند اجرايي استعداديابي را در ورزش‌هاي راكتي بهبود بخشيد كه در نهايت منجر به توسعه ورزش‌هاي راكتي در كشور شود.