ارائه مدل كارآفريني سازماني براساس قابليت‌هاي فناورانه اينترنت اشياء با رويكرد داده بنياد در نظام آموزش عالي

هدف: هدف اصلي پژوهش ارائه مدل كارآفريني سازماني بر قابليت‌هاي ‌فناورانه اينترنت اشياء با رويكرد داده بنياد در دانشگاه رازي كرمانشاه است. روش‌شناسي پژوهش: پژوهش با مصاحبه نيمه ساختار يافته از نمونه انتخاب شده انجام شده است. روش نمونه‌گيري به صورت هدفمند و با روش اشباع نظري انجام شد و 51 نفر ازكاركنان اداري دانشگاه به عنوان نمونه انتخاب شدند. انتخاب طبق فرايند گلوله برفي پيش رفت و تا رسيدن به اشباع نظري ادامه داشت. روش تحليل داده‌ها به صورت كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري انتخابي و همچنين ملزومات انجام هر يك از مراحل مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: عوامل موثر در ارائه مدل كارآفريني سازماني بر قابليت‌هاي ‌فناورانه اينترنت اشياء با رويكرد داده بنياد در نظام آموزش عالي عبارتند از: عوامل سازماني، سرمايه انساني، سرمايه فكري، كارآفريني سازماني، عوامل فردي، عوامل رفتاري، ساختار سازماني، قوانين و مقررات، عوامل محيطي، دولت، دانشگاه‌ها و مراكز پژوهش، مشاوران و پژوهشگران برجسته، پياده‌سازي استراتژيك، موفقيت و ايجاد ارزش جديد براي سازمان‌هاي كارآفرين. بحث و نتيجه‌گيري: كارآفريني سازماني در دانشگاه‌ها و تبديل آن به يك ارزش اقتصادي بايستي به عنوان يكي از سياست‌هاي دانشگاهي براي ورود بيشتر دانشگاه‌ها به اين لحاظ ‌شود. زيرا اگر عوامل سازماني منطبق و در راستاي تسهيل فعاليت‌هاي كارآفرينانه جهت‌گيري داشته باشند، كارآفريني در دانشگاه‌ها بيشتر مورد استقبال خواهند بود.