فراتركيب مطالعات اخلاقِ سازمانيِ دين‌مبنا

پژوهش كيفي حاضر با روش فراتركيب به شناسايي ابعاد، مقوله‌ها و مؤلفه‌هاي مرتبط با «اخلاق در سازمان و مديريت» در پژوهش هاِي متأثر از آموزه‌هاي اديان توحيدي پرداخته و پس از  تحليل محتواي 30  منبع (از 236 منبع) با نرم‌افزار Maxqda به 343 كد توصيفي، 46 مقوله فرعي و 7 مقوله اصلي شامل حضور انگاره هاي ديني- ايماني، مديريت سرمايه هاي انساني با توجه به ميراث حاصل از آموزه‌هاي اديان، شاكله شخصيتي و عادتواره ها و ويژگي‌هاي روانشناختي توصيه شده، نظارت و ارزيابي اخلاقي، پرورش سرمايه هاي انساني و توسعه مهارت ها، توسعه شايستگي‌هاي مديريتي معطوف به ارزش هاي دين بنيان، پاي بندي به مرامنامه و يا منشور اخلاق سازمان رسيده است. درك و مفهوم سازي مضامين اخلاقي نهفته در سرمايه هاي فرهنگي براي سازمان‌ها مفيد بوده و انگاره اي كاربست پذير است. همچنين ابتناي بر دين به عنوان يك رويكرد تحقيقاتي ظرفيت آن را دارد كه با بسط گفتمان انتقادي و عرضه گفتمان هاي رقيبِ دين مبنا در شبكه جهانيِ دانش مديريت و نظريۀ سازمان مساهمت نمايد.