استعاره تخت پروكروستس؛ شناخت مساله خلاقيت و نوآوري در منابع انساني شركت‌هاي دولتي ايران

هدف: نيروي انساني خلاق و نوآور تاثير شگرفي بر بقا و ارتقاي سازمان دارد. مديريت وظيفه دارد زمينه را براي بروز خلاقيت و نوآوري هموار كند. پژوهش حاضر به‌دنبال آن است تا به كمك استعاره (در اين‌جا، استعاره تخت پروكروستس) يكي از دلايل اساسي بروز مساله خلاقيت و نوآوري در شركت‌هاي بزرگ دولتي ايران را تبيين نمايد.روش‌شناسي پژوهش: اين پژوهش به‌صورت توصيفي-پيمايشي انجام شده است. براي بررسي وضعيت موجود، با كمك صاحب‌نظران حوزه منابع انساني و با استفاده از روش دلفي، پرسش‌نامه‌اي حاوي شش پرسش با طيف ليكرت طراحي شد. پرسش‌نامه‌ها ميان كارشناسان و كارشناسان مسئول پنج شركت دولتي بزرگ توزيع و در نهايت، 124 پرسش‌نامه مورد بررسي توصيفي قرار گرفت.يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش بيانگر آن است كه در سازمان‌هاي بزرگ دولتي ايران تخت پروكروستس تبديل به ميز كار در شركت‌ها شده است؛ آزادي عمل براي ارايه ايده‌هاي خلاقانه و نوآورانه، امكان اجراي ايده‌هاي بديع، استقبال از ايده‌هاي نو، ساختار مديريتي حمايت‌گر، ارايه پاداش به ايده‌هاي جديد و در مجموع، رضايت از وضعيت كنوني جمله‌گي در وضعيت نامطلوبي قرار دارند.اصالت/ارزش افزوده علمي: به تاسي از علوم اجتماعي و به‌ويژه، رويكردهاي ساختاردهي و حل مساله، معتقديم شناخت مساله نخستين و مهم‌ترين گام در حل يك مساله است. بر اين اساس، در اين پژوهش استعاره تخت پروكروستس را براي شناخت مساله موجود معرفي كرديم.