الگوي فرهنگ سازماني نيروي دريايي راهبردي ارتش ج.ا.ايران

فرهنگ سازماني الگوي اعتقادات و ارزش‌هاي مشترك و ثابت كاركنان سازمان شناخته مي‏شود كه در طول زمان رشد و توسعه يافته و وجه مميزه هر سازمان از سازمان‏هاي مشابه محسوب مي‏شود. هدف مقاله طراحي الگويي براي فرهنگ سازماني نداجا مبتني بر ارزش‏هاي سازماني است.تحقيق از نوع «كاربردي – توسعه اي»، با روش «تحليلي – توصيفي» انجام شده است. جامعه آماري 66 نفر از صاحب‏نظران و خبرگان نيروهاي مسلح مي‏باشد. حجم نمونه تمام شمار، و داده‏ها با روش‏هاي كتابخانه‏اي و ميداني و با ابزارهاي فيش پژوهش، مصاحبه و پرسشنامه گردآوري شده‏اند. داده‏ها با آمار توصيفي و بكارگيري نرم افزار SPSS)) و تحليل عاملي تأييدي با بكارگيري نرم افزار Smart PLS)) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. روايي محتوايي و صوري پرسشنامه با رجوع به خبرگان و اعمال نظرات اصلاحي و تكميلي آنان در نسخه اوليه، و روايي همگرا و واگراي آن با نرم افزار Smart PLS اندازه گيري و تأييد گرديد. پايايي پرسشنامه نيز به دو روش آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي محاسبه و تأييد شد.پس از اعتبارسنجي داده ها، تعداد 167 ارزش سازماني در قالب 31 مؤلفه و 136 شاخص در ابعاد 5 گانه «ارزش‏هاي رفتاري»، «ارزش‏هاي ساختاري»، «ارزش‏هاي معنايي»، «ارزش‏هاي محيطي»، و «ارزش‏هاي مكتبي و انقلابي» سازماندهي شدند. يافته‏هاي پژوهش نشانگر آن است كه ابعاد «ارزش‏هاي رفتاري» ، «ارزش‏هاي معنايي» و «ارزش‏هاي مكتبي و انقلابي» بيشترين اهميت و مؤلفه هاي بعد «ارزش‏هاي مكتبي» بيشترين ضرايب بارهاي عاملي را دارند.