الزامات تحقق تفكر راهبردي فرماندهان و مديران سطوح عالي نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران

تفكر راهبردي نياز امروز همه سازمان ها و به ويژه سازمان هاي نظامي است. فرماندهان و مديران سطوح عالي نيروهاي مسلح ج.ا.ايران، به‌منظور خلق راهبردهاي بديع و مؤثر مي بايستي با مهارت تفكر راهبردي آشنا بوده و آن را در فرآيند مديريت خود در سازمان اعمال نمايند. به‌منظور بروز و ظهور تفكر راهبردي نياز است زمينه ها و بسترهاي لازم در محيط سازماني فراهم شود. در همين راستا هدف اين تحقيق شناسايي الزامات تحقق تفكر راهبردي فرماندهان و مديران سطوح عالي نيروهاي مسلح است. اين تحقيق كاربردي-توسعه اي بوده و با روش، موردي-زمينه اي انجام گرفته است. شيوه گردآوري اطلاعات، كتابخانه اي و ميداني و ابزار گردآوري اطلاعات مصاحبه نيمه ساختاريافته بوده است. تعداد 9 نفر از خبرگان اين حوزه در سطح نيروهاي مسلح به شيوه هدفمند پس از رسيدن به اشباع نظري به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. تجزيه و تحليل اطلاعات با شيوه كدگذاري و استفاده از نرم افزار MAXQDA-2020، انجام‌شده و براي روايي پژوهش، مقبوليت، انتقال پذيري و تأييد پذيري همچنين براي پايايي پژوهش، اعتبار پذيري پژوهش، توسط تيم پژوهش و در نهايت در يك كارگروه خبرگي مورد تأييد قرار گرفته است. يافته ها بيانگر آن است كه الزامات تحقق تفكر راهبردي فرماندهان و مديران سطوح عالي ن.م در 5 مؤلفه و 58 شاخص شامل مؤلفه هاي ساختاري (8 شاخص)، منابع انساني (9 شاخص)، فرهنگ‌سازماني (17 شاخص)، رهبري و مديريت (8 شاخص) و عمومي (16 شاخص) جاي مي گيرد. الزامات پيش گفته مي تواند بسترساز تحقق و توسعه تفكر راهبردي فرماندهان و مديران براي آمادگي مزبور باشد و سبب نهادينه سازي تفكر راهبردي در بدنه اصلي و تصميم گير نيروهاي مسلح خواهد شد.