ارائه الگوي توانمندسازي ماماهاي شاغل در بخش زايمان بيمارستان هاي آموزشي شهر تهران

مقدمه: امروزه موضوع توانمندسازي كاركنان بيشتر از قبل در كانون توجه قرار دارد زيرا رفتارهاي توانمند در بيمارستان ها مي تواند منجر به پيشرفت در زمينه مراقبت هاي بهداشتي درماني گردد. لذا تحقيق حاضر با هدف ارائه الگوي توانمندسازي ماماهاي شاغل در بخش زايمان بيمارستان هاي آموزشي تهران انجام شد.روش : داده ها مبتني بر رويكرد پژوهش هاي تركيبي از نوع آميخته اكتشافي در دو بخش كيفي (بر اساس داده بنياد) و كمي (بر پايه روش پيمايشي مقطعي) گردآوري گرديد. در بخش كيفي 22 نفر از متخصصان و خبرگان زنان و مامايي و مديريت آموزشي به شيوه نمونه گيري هدفمند و در بخش كمي 403 نفر از ماماهاي شاغل در بخش زايمان مراكز آموزشي درماني شهر تهران به شيوه خوشه اي طبقه اي تصادفي انتخاب و در پژوهش مشاركت نمودند. ابزار گردآوري داده ها در بخش كيفي مصاحبه نيمه ساختاريافته و در بخش كمي پرسشنامه محقق-ساخته بود. تحليل داده در بخش كيفي به واسطه كدگذاري باز، محوري و انتخابي و در بخش كمي به واسطه شاخص هاي ميانگين و تحليل عاملي  اكتشافي وتأييدي تجزيه و تحليل شدند.يافته ها: نتايج حاصل از كدگذاري مبتني بر روش داده بنياد منجر به شناسايي 58 گويه،12 مؤلفه و 4 بعد شامل: فردي، گروهي، سازماني و محيطي گرديد.نتيجه گيري: نتايج بخش كمي پس از وزن دهي نشان داد كليه شاخص هاي نيكويي برازش در خصوص ابعاد الگوي توانمندسازي ماماهاي شاغل در بخش زايمان بيمارستان هاي آموزشي تهران مورد تأييد قرار گرفته است.